因為公司的奇葩事太多了 直接回一篇XD
原PO的疑慮主要有幾點要考量
1.媽媽的個性 50%
如果媽媽是屬於那種很愛擺長輩架子或講話魯小小的，奉勸是不要。
某位同事的爸爸前陣子來公司上班，做些跑跑腿的事情，他爸爸覺得其他同事都是「他兒子的同輩」，所以行為上都很不客氣。
光是同事中午叫便當沒問（他外出收款人不在，其他同仁去收款也都自理），就跑去負責訂便當的同仁座位旁邊大唸特唸。
還會加同事的line，三餐長輩文伺候，還會跑去纏著同事問為什麼沒有回覆他，收到了就要回覆啊（到底？？？）
因為上一段的事情，大多數同事對他都很冷淡，有一兩個對他很和善的，他還會半夜打給對方……
2.公司風氣 40%
因為原PO沒有提到，不同樓層的狀況下，同事們彼此往來的頻率。如果進出其他不是所屬部門是很平常的，建議是不要。跟第一點一起出現會有加成效果。
同事爸爸趁他不在公司時，跑去翻他抽屜然後完全沒有歸位，帳單完全亂七八糟的。
另外還有公司同事間喜歡講八卦的程度，像是我曉得某位同仁跟公司協議不保勞健保，跟老婆一起騙國家他夫妻倆都是無業遊民（挖鼻
媽媽如果也喜歡講八卦，應該過不了多久大家連妳有幾根頭毛都曉得了（汗
3.自己意願 10%