原文太長就刪掉了
半夜睡不著看到這篇來跟你分享我經驗好了！
我是不懂你為何實習可以難找啦，
建議直接去找教授討論或找出社會的討論看你問題出在哪。
關於實習該不該支薪這件事也不是你現階該思考的
我也國立文組，但我真的討厭整天強調文理組
嫌文組廢的是你沒看過強的，
自己都覺得自己廢那我也覺得只是剛好，
真不用拿文組來合理化自己廢。
切正題，
我覺得實習重點還是在於了解你未來可能會去產業生態跟體制，
雖然不一定你去的A公司就是全世界，
但至少你可以了解社會跟產業文化大致怎樣運作，
進而了解你未來想不想繼續，剩下收穫多少就個人問題。
就算整天被幹正常也該學的到點社會求生技巧
基本上找的方向還是會建議往你未來想去的公司為首要，順利還有機會扶正。
履歷上廢話拿掉只留加分重點缺點要講也要包裝成優點。
你大學以前除非是產名人的菁英學校不然真的不重要。
然後回到『該不該支薪』這題
老實講沒有正確答案，一般員工太爛可以炒，
但實習不但有教育責任，你闖禍公司也要扛，
更不論很多人只是為了學分，根本不是真的想學
我當年前後共實習AB兩家公司，
共通都是算有點來頭的設計類公司（誰就不說）
然後都沒支薪，但我覺得我得到比薪水更好的東西
A 公司我從老闆助理秘書到專案人員
當時跟著老闆真的見識了很多大場面或一些可能很多人工作一輩子也碰不到的人，怎麼談
吐儀容怎麼商業對談甚至操作都這時候學的。還有被厲害的專業經理人操企劃，會發現學
校教的都...總之跟社會現實不一樣。
B 公司我從一個專案執行一路延伸到畢業後的扶正
這家公司蠻敢用人，簡單說扣除實習直接當一線快速學習（闖禍），
然後我也是那時見識到設計業的操又沒錢，
但也是那時發現真的很喜歡生態也可接受所以畢業也加入賣肝行業直到熱情燒毀
但不管哪家，得到的終究是我的
無論是人脈、交際手腕、談吐儀容等，這些東西不是一般薪水能衡量
最重要是看事情的高度！
想當年我也很幹沒支薪，
和老闆聊有點忘了但大概重點是：
『要配合政策還要開實習缺整個麻煩，公司要花時間人力去帶，然後拖低公司產值速度。
』
『實習生都覺得自己來了應該要做事，但做但東西要馬心不甘情不願，不然做了又不能用
，公司還要時間去處理，不讓他做又覺得公司浪費他時間，總之怎樣都有意見！看很多屆
能用的沒幾個』
然後直到我也開始帶實習生才認同實習生真麻煩
有些真心很雷，真要我付薪水我也會幹那種
-
我為何實習兩家，單純教授把我賣了然後開絕招抵畢業專題
-
祝福你！