※ 引述《ohya7533 (pun)》之銘言：
: 前陣子啃老族的話題吵的沸沸揚揚
: 躲在家中不敢出社會依賴爸媽
: 無聊突然想想
: 聽過的社會例子 戲劇裡的角色
: 啃老族清一色都以男性居多
: 所以這是刻板印象
: 還是啃老族真的都是男生
: 有沒有卦R
應該是要追源頭來看，在就業率上，我們根本不會討論男性就業率，
但女性就業率提高，就會被拿來國家的進步與政績。
這就說明清楚了，我們是怎麼看待這件事的，全世界都一樣。
其實台灣2019的女性勞動參與率是51%，而日本才在2018年突破50%。
這數字代表了什麼，想必不用多說明大家都知道。
所以啃什麼不重要，不管是啃爸媽還是啃老公，這本來就是只針對男性，
也並不是什麼戰男女議題的問題。
也許在國外更進步一點的地方，會去檢討女性這個問題，但目前至少亞洲，
像是台灣，日本這種女性就業率50%的，代表根本人們早就長期就默認了。
這種社會默認的東西，還要拿出來檢討，可是會被認為有什麼不良企圖的。
而且在真實的人際互動中，這種可能就叫做顧家，乖順，甚至是一種傳統美德。
(即使心裡有糾結怨恨，這先不討論)
而在可查的資料中，我國目前女性就業率，生育率也是落後全球。
政府其實非常想釋放更多的勞動力，是不限女性的，也包含中老年人口。
但問題是我們自己從人與人之間，到職場環境，老闆人資腦子就不那麼想。
這也不是那麼簡單男女的問題。
我們短視近利的文化，就是只想用40歲以下的年輕人，最好耐操好用，薪水不高。
所以這也不是誰啃誰，或男女的問題，台灣職場環境平均年齡其實都偏低，
即使是有專業，也很難看到像國外那種50-60歲白髮中年工程師。
即使我們有大企業，但中小企業全球密度最高的地方就是台灣。
這是思維的問題，所以一旦掉進去這個泥淖，很難爬起來，不論男女。
而機會最多的服務業，更是只想用年輕人，所以即使政府鼓勵不論男女，
實際上你有心想投入，就是會遇到一堆隱形障礙。
只是說女性就業議題，可以把這些打造成“友善職場”等等議題去操作。
但實際上這本質問題，是在於我們短視近利的文化。
但男女議題，因為已經有一個默認的前提了，比如你看這樣的誇張的勞動分佈，
居然街頭流浪漢男女比卻如此反差？ 有人會去研究關注這議題嗎？
不會，所以這些人只能想辦法去找細縫生存，因為很多東西是已經默認了。