[問題] 薪水問題

作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 09:51:56
想請問大家未滿一個月算法為何??
3月6(三)到職
-1 是 都有提前 一小時下班
+5是 補時數
https://i.imgur.com/czlVPzJ.jpg
https://i.imgur.com/m3PXy9A.jpg
昨天收到的薪資
https://i.imgur.com/oiRSfwV.jpg
感覺不太對
有比較懂勞基法的大大嗎?
作者: aiueoRu (看不清 )   2019-04-11 09:57:00
24000/30x17
作者: charlie0112 (爆改Many63肛)   2019-04-11 10:00:00
24Kx26/31=20129 時薪96*2=192 20129-192=1993719937-請假(如果病假算半薪)386=19551元
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 10:07:00
是談月薪,不過不懂 工作幾天要給幾天有薪假
作者: em4 (通通去吃寶路啦><)   2019-04-11 10:15:00
公司大概是用一樓的算法。不過不能只算17天,用三十天算日薪,那休假都給薪。要
作者: chigo520 (CHIGO)   2019-04-11 10:16:00
你是想要問什麼可以直接打出來比較好找問題…
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 10:21:00
想問是工作7天 給一天有薪假嗎?
作者: dogalan (Emotion)   2019-04-11 10:22:00
怎麼可能只有17 都除以30了 到職之後的六日都要給薪三月應該跟2樓算的一樣 前5天沒上班 (24k/31天)*26天 請假的另外算 請公司重新算過吧
作者: em4 (通通去吃寶路啦><)   2019-04-11 10:34:00
薪資單全部都是以30天計,上班17天算。你叫人資用扣的,扣你五天的薪水XD
作者: suweiQQ (寶貝)   2019-04-11 10:42:00
勞保的話不論大小月都是算30天,你應該去SALARY板問
作者: em4 (通通去吃寶路啦><)   2019-04-11 10:44:00
正確來說就是除以30乘26 不包含全勤(你有請假)
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 10:51:00
https://i.imgur.com/VVShjC6.jpghttps://i.imgur.com/VVShjC6.jpghttps://i.imgur.com/VVShjC6.jpghttps://i.imgur.com/VVShjC6.jpghttps://i.imgur.com/isbWKRi.jpghttps://i.imgur.com/YQVMo2Z.jpg上班在忙 簡單整理拍一下,有點亂請見諒 計算薪資採取扣薪方式計算才是正確的樓上幾樓說的是對的,頂多扣你五天薪水 24000-(24000/30)*5 怎麼算都該有兩萬 而且你的薪資沒有勞健保 有已經違法,未幫你投保應該多給錢讓你在外面工會投保如果算時薪就也低於基本薪資150了,你工時有141個小時,也該給你21150
作者: taiwancola (台灣可樂)   2019-04-11 11:10:00
哪家啊@@
作者: nutta (nutta)   2019-04-11 11:14:00
好爛喔 推幫忙做表格的好人
作者: sodahaini (沒有的話我晚點再問一次)   2019-04-11 11:19:00
推文幫算的真好心
作者: cool10528 (好芹)   2019-04-11 11:19:00
這種廢問也有人要理啊?
作者: elan1031 (Elan)   2019-04-11 11:20:00
這會計只有國中畢業嗎?換算時薪只有100塊 笑死
作者: wtfconk (mean)   2019-04-11 11:24:00
月薪就是月薪制哪有人換算成日薪甚至還除以30的?哪家?如果真要這樣算那根本違反勞基法最低工資,直接拿著薪資條告
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 11:25:00
講廢文言重了,薪資計算本來就很複雜,很多壞老闆就是愛欺負新鮮人
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 11:26:00
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 11:27:00
原po需要可以寄信給我,我把表格給你,頂多爭論0302跟0303要不要支薪給你,其他應該沒什麼爭議
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 11:28:00
感謝love大大 百忙之中還幫我算
作者: doyoda (複製廚想轉職分析廚)   2019-04-11 11:29:00
3.2,3.3一定沒支薪,因為是到職前,另外某樓,日薪本來就是除30,不然是要怎算?
作者: frice (Frice)   2019-04-11 11:33:00
給錢除以30 扣錢除以工作日數 選我正解
作者: iso90024 (dian)   2019-04-11 11:34:00
這底薪違法了吧?趕快換工作然後檢舉
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 11:39:00
希望原po一定要檢舉,這樣才能讓台灣勞動條件更好
作者: dawn5566 (晨曦)   2019-04-11 11:39:00
底薪16000有合法?23100不是不含津貼嗎
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 11:40:00
底薪這樣是可以的,只要經常性薪資高於基本薪資即可,他的案例就是不保全勤
作者: dong531 (貓王)   2019-04-11 11:41:00
看來他只算底薪,其他津貼都不給你請假要扣16000/30/2=266薪資16000/30*26-266=13600用16000去算已經違法了吧
作者: dawn5566 (晨曦)   2019-04-11 11:45:00
查了一下是可以含津貼但不能無故扣
作者: dong531 (貓王)   2019-04-11 11:46:00
如果是24000/30*17也是違法,月薪假日是要算薪水的
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 11:48:00
檢舉的話 工資明顯少給 違反勞基法22條挪移例假日 勞基法36條未保勞保 勞工保險條例 72條沒保健保 全民健康保險法 69條沒有就業保險 就業保險法38條
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 11:58:00
感謝大家QQ我會帶著薪資條去問會計
作者: toothfairy (怦然心動)   2019-04-11 11:59:00
Love大大好棒啊!我自己也不太會算...
作者: sistenby (sistem)   2019-04-11 12:04:00
資方會自律
作者: kay56123 (阿芬)   2019-04-11 12:04:00
那我想問一下,我平常下午四點到晚上一點沒休息時間。月休四天,一個月含全勤23000。這樣合理嗎?
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 12:04:00
原po請帶表格去找會計,要有所本才不會口說無憑,會計很明顯就是欺負你啦,把相關法條印在另外一張紙上,加油!自己的權益一定要爭取,工作的薪資是你應得的kay很明顯不合理,中間不能沒有休息時間,一週工作8小時,一個禮拜休兩天才符合基本工資計算你只修四天,代表你休假日都在上班,按法規休假日上班應該給你2*1.33+6*1.66你工時九個小時沒休息 每天加班一小時1.33如果你是女性 夜間10點後其實你不能上班..不過經濟考量這個先不管kay你仔細算看看,你應該加班時數也超過
作者: talkone (ihappyimoney)   2019-04-11 12:09:00
原po順便去查查自己的勞保明細,拿身分證到勞保局印就好,是free的
作者: eririlover (快點給我女朋友)   2019-04-11 12:15:00
推幫忙做表格的好心人 薪資計算確實很複雜 之前也常常搞不清楚
作者: palindromes   2019-04-11 12:17:00
沒勞健保 薪水還亂算爭取自己的利益 換其他家公司
作者: bluto0408 (藍鬍子)   2019-04-11 12:19:00
推做表格的love大
作者: micchy9999 (AHA)   2019-04-11 12:26:00
推love大 真希望社會多點像love大的好人
作者: rd2l4 (唉呦就是那個啊~~)   2019-04-11 12:27:00
記得錄音
作者: NiMaDerB (肥王)   2019-04-11 12:29:00
底薪違法 這種公司早走好
作者: wesleywesley (拔刀千人斬)   2019-04-11 12:32:00
推love大 這世界上只要有一趴的人這樣就好了 ptt只要有1ppm就好
作者: horse2819 (風要飛翔)   2019-04-11 12:32:00
加油 台灣勞權真的還太低 越多人願意了解越好
作者: hsieh73 (大瓜不當小公主)   2019-04-11 12:32:00
Love大善良好心人
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 12:33:00
客氣了,剛好是我比較關注的議題而已
作者: snowangelic (Nex瑋)   2019-04-11 12:40:00
錢有還 就離職吧
作者: jackson1991 (傑克森77)   2019-04-11 12:40:00
推 表格好心人 這可以 了 不符勞基法告
作者: queen31227 (勾勾腳)   2019-04-11 12:40:00
做表格好用心哦!而且明明很忙
作者: md9tbagel (豬油饅頭)   2019-04-11 12:41:00
推好心人
作者: sam5257 (SamLin)   2019-04-11 12:49:00
love121323利害哦,感謝整理
作者: pewsggl (半邊人)   2019-04-11 12:56:00
推love但這什麼爛公司
作者: aikotoba (aikotoba)   2019-04-11 12:58:00
推好心
作者: Arashi0731 (狂舞)   2019-04-11 13:03:00
算薪水應該是HR的工作,會計負責核發,但很多公司沒有HR都兼職來著。
作者: akata (香港菜鳥參上!!)   2019-04-11 13:05:00
love大超好人, 原po 跟kay大快換工作告爛公司
作者: chuchumiao (啾啾貓)   2019-04-11 13:11:00
這哪間啊扯
作者: ywlocw (wen)   2019-04-11 13:13:00
推表格幫忙整理
作者: losecontral (~)   2019-04-11 13:14:00
推love大。love love推love大。love love
作者: WindSucker (抽風者)   2019-04-11 13:25:00
4
作者: Cottonz (珍惜眼前人)   2019-04-11 13:26:00
假日本來就要給薪 快檢舉
作者: yijhen (大雨)   2019-04-11 13:32:00
推Love大
作者: coppuccino ( ˊ_>ˋ)   2019-04-11 13:32:00
紅明顯 你的實際上班日是18天不是17天喔!
作者: Chueh1995 (蝦米)   2019-04-11 13:32:00
推推Love
作者: coppuccino ( ˊ_>ˋ)   2019-04-11 13:38:00
推回來 也推love大好心
作者: william45682 (Bear熊)   2019-04-11 13:41:00
快逃阿
作者: bnbouz (miss)   2019-04-11 13:42:00
實際上班日18天也可以算成17天 這HR是傻了嗎
作者: Danbo1109 (Danboard)   2019-04-11 13:50:00
通常扣錢都是總薪資/30天*實際上班天數;補貼薪資則用基本工資/30/8=時薪害我某一陣子薪資都算不合幸好我最後還是離開了
作者: Faicha (残りかす)   2019-04-11 14:18:00
底薪這樣也不行吧,還不快逃
作者: Autun (歐丹惡魔)   2019-04-11 14:19:00
推好心人
作者: areUretarded (heisenberg)   2019-04-11 14:21:00
我上個月離職,只上7天班結果我昨天領到比你多xD
作者: godnenecat (nene)   2019-04-11 14:23:00
好坑啊 不是到職後的假日都應該算在上班嗎 這樣算每個月不都只能拿大概2/3薪水嗎
作者: syusuke12 (小葉)   2019-04-11 14:24:00
推好人
作者: jack5036   2019-04-11 14:26:00
推文幫算的真好心
作者: amritavoice (笨笨)   2019-04-11 14:31:00
推love大,終於知道薪資是怎麼算得了
作者: sora0115 (Yi)   2019-04-11 14:37:00
推好心人
作者: r88256 (夜紫依)   2019-04-11 14:40:00
推love大,希望原po回來回報好結果~
作者: kellychi (紀小妞)   2019-04-11 14:50:00
推好心人
作者: seven711 (sieben)   2019-04-11 14:51:00
推愛大好心幫忙
作者: chenchen3 (chen chen)   2019-04-11 15:06:00
推好心
作者: Lari (Lari)   2019-04-11 15:10:00
推好心
作者: loveoff2006 (冰芯o梓)   2019-04-11 15:15:00
幫推
作者: ooppking (我不會說夢話)   2019-04-11 15:19:00
推love大有心幫忙
作者: dawn5566 (晨曦)   2019-04-11 15:27:00
kay不含全勤高於23100才合法
作者: softegg (公館軟蛋哥)   2019-04-11 15:32:00
love大真的好心,推一波
作者: kirry (kirry)   2019-04-11 15:38:00
推好心
作者: chaahk2012 (帢克)   2019-04-11 15:43:00
一個月全勤通常也只上班22天左右,哪有這樣算薪水的XD
作者: ming0803 (黃達)   2019-04-11 15:47:00
你還蠻猛地 第一個月上班就早退七天,你們老闆人真好
作者: popopo121212 (萱)   2019-04-11 15:49:00
提早下班 在應徵時已經講清楚,皆在假日補齊時數喔
作者: Skyisworld (Sky-Air)   2019-04-11 16:01:00
文組數學真的很棒欸 這程度算給太多了吧
作者: crorangeazy (不是木圭是桂)   2019-04-11 16:05:00
哪間爛公司 還不塊陶
作者: Sunblacktea (陽光紅茶)   2019-04-11 16:11:00
推用心整理
作者: papamama (路人GX)   2019-04-11 16:24:00
推love好心
作者: wklxbiwee (酸雷盟汽水)   2019-04-11 16:28:00
底薪16000…
作者: a00080245 (啊)   2019-04-11 16:30:00
我也被故意這樣算過,跟他說算法有問題後就照實還我了。
作者: rainwalnut (rainwalnut)   2019-04-11 16:31:00
檢舉他 爽死自己
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 16:34:00
忙裡偷閒一下 希望kay有機會回來看https://i.imgur.com/FihM0Lu.jpghttps://i.imgur.com/wLj57ns.jpg用實際的日期算應該比較有感覺,給板友們參考
作者: aoc902001 (寂寞北極星)   2019-04-11 16:50:00
請問love大有把上下班時間看相反嗎?
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 16:52:00
嗯?原po的打卡單應該是8點上班 下午五點下班沒錯吧,你不要嚇我
作者: aoc902001 (寂寞北極星)   2019-04-11 16:53:00
正常8:30上班,下班5:30。他9點上班,6點下班。看起來沒加班阿?他也沒連上7天,也沒一例一休問題。
作者: northwater (ponstal)   2019-04-11 16:53:00
好公司,不公布嗎?
作者: OhHIyoPaNg (吉吉)   2019-04-11 16:55:00
真的是Love滿滿,我愛你Love大~~~~~
作者: aoc902001 (寂寞北極星)   2019-04-11 16:55:00
不過公司算法是蠻有爭議的。
作者: dorodoro   2019-04-11 16:56:00
原po是上班族還是服務業?服務業可以調移工時一堆有的沒的,算法會跟一般上班族不太一樣,最快的方式,還是直接問人事或會計,搞清楚自己公司的算法
作者: love121323 (Muse小貓)   2019-04-11 16:59:00
aoc大我後面貼的是推文內kay大的case
作者: aoc902001 (寂寞北極星)   2019-04-11 17:08:00
喔哦!sorry,我以後你在講原po,然怪覺得怪怪的。原po後來po的是好的老闆算法,也比較偏正確的。但因為勞基法在到職未滿1個月的部分沒有明確規定,造成很多企業都用月薪/30*實際上班日計算,吃掉你休假日也應該給薪資的部分。
作者: AHAAA (ahaaa)   2019-04-11 18:58:00
推love大
作者: KYH520 (DLE)   2019-04-11 19:09:00
台灣真的很多這種公司 傻眼
作者: Softrella (Ne M'aime Pas)   2019-04-11 19:23:00
2400/30*26啊,啊有多請假兩小時懶得算了自己扣
作者: jj782995 (lane0316)   2019-04-11 19:39:00
這薪水...是要餓死人喔
作者: m44456y (瓜)   2019-04-11 22:37:00
Love大真的有愛心
作者: oflethe (小卷)   2019-04-12 15:20:00
推love大好人

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com