借馬雲的話
想換工作
無非就兩種情形
錢沒到位 心委屈惹
套用到身邊離職的同事身上
屢試不爽
如果妳待的單位 離職率很高
妳又恰好是基層人員
說真的 能走就趕快走
把馬雲的話轉成資方角度來看
就是給的工作有問題（工作薪資不成比例）
或人有問題（管理有問題或人格有問題）
對於有問題的公司而言
只要撐得下去 沒人會想要改變現狀
妳離職 大家離職 公司招不到人
公司才能意識到問題
要馬改變 要馬被淘汰
妳離職
才是真的對你自己與公司好