不知道是不是因為我自己還沒結婚生小孩，所以無法體會還是.....
上一份工作跟現在這一份工作都有一個特定同事總是因為小孩子生病要請假，然後總是要
別的同事去幫她承擔她的工作
但我這兩份工作，其他別的同事也是有家庭有小孩，幾年下來不曾看他們因為小孩請假
我常常會想，常因為小孩請假的她們難道都沒其他支援嗎？
我記得她們都有婆婆有公公，如果沒有公婆或父母可以幫忙，至少也都有老公，小孩不是
妳一個人的，為什麼每次請假的都是妳?
難道不能跟家人協調嗎？
還是妳放不下小孩給別人顧？
所以我真的無法體會那是什麼樣的心情
但我只能感受到，我們其他同事每次都要因為這樣的人去承擔她的工作跟責任
偶爾也就算了，幾年下來根本數不清次數，真的很累
是不是每個工作都有這樣的人呢？
或是有小孩的媽媽們妳們有我不知道的難處呢？
我不好跟當事者聊這個，所以上來跟大家聊看看

可能她的後援力量不夠，使她必須頻繁請假以前同部份有女同事蠻常請假顧生病的孩子

你老闆有把她請假的扣薪 拿來貼補你們嗎

當時我有能力擔工作量雖然有點吃緊但我兒時也體弱多病體諒的心態也就多了點，這是我的想法 QQ

後援不夠。外加社會刻板印象都是媽媽在犧牲奉獻的多。

為小孩請假有可能是必需的，但要別人承擔自己工作就是厚臉皮而已。

等妳有小孩就知道了

其實我們公司也有很多爸媽請假要照顧小孩，雖然有時也小無奈，但與請假的人無關，主要是公司制度問題，不過我蠻討厭有位老屁股每次都跟我說：‘以後妳有小孩就知道了’ 不然就是 '好羨慕單身的人哦‘

換個角度想，同事可能跟先生感情不睦，公婆又不願意幫忙

每次聽到心中的白眼不曉得翻了幾百圈

先生不願請假，媽媽不想麻煩公婆父母，所以大多都是媽媽請假…吧

我之前同事小朋友因為A流被禁止上幼稚園，只好把小朋友帶來上班，因為她是單親，不方便照顧

小家庭不是少數，即使有長輩但年紀大了，帶幾小時就沒體力對小孩的運動能力影響很大，有保母的也是求人，小孩生病的話，保母幼兒園長輩都會退貨，通常較捨不得小孩的父母就會犧牲工作了，小孩生病會有一段時間超頻繁(2年內平均每周去診所報到一次，外加跑了10幾趟大醫院)

有良心的會在別人幫你分擔工作後回報，像是幫忙其他工作，而不是認爲自己有小孩別人幫自己工作是應該的

但我也不喜歡victoria1111轉述的那兩句話

我那時候就想說，因為小朋友已經A流被禁止去公共場所現在只是去另外一個公共場所，我們的政策根本就毫無配套，結果只是另外的問題而已

然後ａ流小朋友傳染到辦公室，同事相繼中標...

她請假照正常程序其實也沒錯阿,你請假時不也有人要代

如果有加薪 你是覺得不夠 太累嗎

其實有小孩的人大部分寧願上班不要顧小孩...顧小孩比上班還累...

樓上中肯

後來我看到新聞說有一種保險叫做小孩退貨險，就是針對這種狀況請假照顧小孩可以理賠

難怪台灣生育率世界最低

不知道你們公司照顧小孩的請什麼假?我同事還是請特休

小孩退貨險其實蠻貴的..

有小孩後，幾乎不敢排特休，特休都是留下來給小孩生病請假用的。很哀傷啊...很久沒休息了

婚姻板這種的應該一狗票 顧小孩的重擔在其中一方身上

如果有小孩要照顧的請完,代完我覺得有點累,我也會趕快

像我是婆家娘家都遠在其他縣市，老公的公司沒特休請假要扣錢，我的公司有特休所以小孩有事都是我請假。每個人的情況不一樣，有些人就真的沒有後援.....

干你屁事，請假是權利，人力不足是老闆的問題，搞清楚

妳第一句不就回答你自己了

同樓上 人力不足是公司的問題 檢討請找對人

請假是她的權利 看不慣妳也可以請

公司制度不好的話是老闆的問題請不要檢討當事人，本來就可以依規請假 無需被檢討是什麼原因

我可以理解你的感受，雖然知道她情有可原，但還是忍不

酒樓那麼早就開大絕囉

照規定請假有錯?這樣公審辛苦的媽媽有比較高尚?

妳就是自私而已

身為父母認為原PO檢討錯人

請假藉口，這種人也常生病，父母常需要照顧，三不五時也會請一下喪假，這種同事跟他詢問請假規定最好了，法條規定比任何人都還熟，想請好請滿領全薪，就要靠他們的知識

別人依規定請假有什麼問題嗎

你們公司給的薪水太少啦 所以才每次都她請啊

你們就輪流請啊，他請完換你請

就是有你這種人，難怪台灣生育率跟老闆盡情壓榨勞工，如果他是用他自己的假請，到底干你屁事？你都不會也要別人幫忙的時候？幸好我跟老公的公司都很溫馨，大家都能互相體諒cover，不會有人像你這種心態。有同事要請產假育嬰假我也是直接說我可以當代理人沒問題！

說真的 誰會想要因為小孩生病請假 可以選我願意貢獻所有特休換孩子健康

工作需要你負擔太多，那是你們公司主管沒有適當安排人力，結果你檢討本來就可以請假的人？？？

相信原po只是抱怨，這也是人性難免，只是理智上還是知道

多點同理心吧，我也單身啊

請假的人應該也是無奈，也的確是他權利沒錯

他請自己的假或事假應該都是主管同意，除非妳是主管不然就閉嘴吧

後援不夠，有時候還是同班的生病學校停課這種，更無奈

不過他請假不正是你表現的機會嗎 我同事都沒人要請假的沒的表現阿如果都有表現了老闆還沒有相對的獎勵 該換工作了

我還沒小孩 不過妳的文章讓人感覺有小孩該死就對了 那妳請假去玩出國爽的時候 工作沒丟給別人嗎？還是妳都不會生病？都是請假 人家是為了小孩而請假又怎了？不爽妳也可以一口氣請到年底去

當小孩生病歡歡，托嬰被退貨，長輩不一定有辦法接手，而且老公賺比你多請假成本高，請假就是媽媽要擔

大家輪流請就好了，沒事就請一下吧

可能你同事很可憐，嫁到養不起家又不顧小孩的那種廢物老公，看在同事那麼可憐就別計較了吧......

小小孩真的容易生病 幼稚園又容易幻想傳染

小孩怎樣通常都是媽媽請假啦

請假也有被扣錢吧，人手不夠要怪公司制度

在某種程度上也算彼此體諒幫忙吧，最近我們組也很多人請假去玩，雖然工作量真的變多但我覺得就互相一下沒什麼

上班比顧小孩輕鬆欸 能不用因小孩請假誰想請

如果是正常代理範圍我是沒差，反正本來就要代理的，

可能以為請假在家陪睡躺著很爽吧 以為小孩的藥是吞藥丸

會扣個人績效分數，年終就會少很多

我沒小孩我也可以體諒同事因為小孩生病請假

難得給噓請假出去玩的比較高尚嗎

為什麼你不會覺得是公司人力抓太緊的問題？

欠嘘,你的想法真的很令人討厭。

該換工作囉～那什麼爛公司啊、隨便有人請個假就顯現人力不足

你討厭她請直說

小孩生病請事假公司也是照扣錢，所以人力不足問題要叫公司想辦理

說真的 為什麼都是她常請假顧小孩那也是人家的事情 不需要跟大家報告 會這樣去議論別人的真的很沒同理心又無聊

反而自己聽過比較傻眼的請假理由是「下雨天不想出門」、「初一十五要拜拜」這種，而且還是當天早上才講都沒交接

你說她請假有數不清的次數，表示連特休或家照等都請完了，看起來不像故意請的，沒有人願意拿工作開玩笑

我在一個對育兒非常友善的公司上班，我想我可以分享一下，身邊同事八成以上已婚生子，很常為了小孩的突發狀況請假或提早離開，我們都會體諒，偶爾帶小孩來上班也很ok,主要真的還是公司制度的問題，因為我們並不需要幫同事cover太多事情，媽媽同事們也不會將這種情況視為理所當然，公司有沒有適當的彈性真的很重要

明明就公司制度的問題，你怪在她身上

很好奇說公司人手不足該怪老闆的意思是指公司該有個閒人在等某個人請假，以便cover落下的工作這樣嗎？如果每個人有自己的固定工作量，有人請假的話，工作就一定會落在其他人頭上吧，為什麼要怪老闆？

別人請假妳就只會把別人當作想偷懶，怎麼不想想別人有困難。一開始負面思考他人動機。

員工被慣老闆洗腦了

公司沒有代理人的概念

每個家庭的情況不同 常請假就代表他沒人可以cover他

人力不足就是公司要想辦法 我公司也有同事請育嬰假 就是用增聘員工來因應 不會有閒人 才多請一人 總是有事可以做的

既然公司不會管，其實你也可以常請假，出去旅遊，在家睡覺都好，看心理會不會平衡些

檢討原po的人有病？工作上就是拿錢辦事你請假要人cover你，沒給錢誰甘心？

以前老闆還會指定未婚的要去加班，已婚的不用，而且

說「你們沒有有家累的問題」，搞的部門內未婚和已婚的心結很重

你沒小孩應該有父母吧 換個角度想 你父母生病需要你請假幫忙 但同事卻在背後覺的為什麼偏是你請的感覺 你會怎樣

因為，通常請假的人有幾種1.公司容易請假的2.薪水相對低的3.有辦法hold住生病小孩的

請假是權利 不管單身或已婚都有權請假

無法cover 是公司的問題 不是請假人的問題

不是每個公婆父母都願意幫忙 。而且廢物老公其實也不少 。還要被同事檢討 。好慘 ！

不要把幫忙帶小孩歸類在長輩身上好嗎，長輩沒有義務要幫忙，兒父母輪流請假顧小孩本來就很常見，通常都是薪水低或比較好請的人優先請，撐過幾年小孩大了就好了。

這種人就是欠噓，不爽跟老闆說不要接他的工作啊

學校經常停課，這對雙薪父母來說很考驗同事的忍耐度啊，所以才說你有小孩就知道了，這是一件非常累的事情，你的確還無法體會。我也慶幸我在一個人人都能體諒的職場XD 畢竟大家都是過來人

實行自己的權利 還要被同事檢討 可憐 明明就不是她的問題

小孩是自己的，長輩沒義務幫忙，多體諒吧

你最好一輩子都不要請假

c大 檢討原po是因為原po的想法不對啊 他有這個人力不足問題應該是和公司反應 而不是要對請假人 家人狀況都顧不完了還要要帶小點心哩給同事?… 同事小孩住加護常請假了 你還需要顧你的心情…

看什麼時候會自刪

你怎麼不想公司怎麼沒有後援呢

身邊也有這種同事，單純因為我們公司比她老公公司好請假，所以常常上班時一通電話就請假了，不過因為她本身態度及公司制度，並不至於讓其他上班的同事有太多的不平衡，或許真該反思其他部分而非當事人。

不怪老闆怪同事，奴隸思維好重

腸病毒隔離7天

如果她都按規定請假，你要檢討的是你們老闆

==

有你這種人，我更覺得天下媽媽都好辛苦，你可以問問你媽啊，最好你從小到大都沒生病都沒有讓父母請到假

你的說法很片面，沒什麼好討論

看到你被噓，我就安心了

推canis ，當職務代理並沒有多領薪水，當請假成為常態會不爽是正常的

推 如果是臨時性常態請假 真的會造成代理人困擾重點在於"臨時"與"過於常態" 撇除這兩個因素我相信

你請假的時候也會有人這樣撐著你的工作，這樣想就可以了，她請假是因為她有其他責任要負

大部分人都是可以體諒的 畢竟說真的沒有一個父母希望小孩一天到晚生病 小孩痛苦自己也累不過原PO要理解的一點是 每個人家庭不同 說不定人家就真的沒有其他家人能照顧必須自己來不懂推文是在氣啥 講得好像原PO仇孩一樣還有等你有小孩就知道了這種幹話

以後誰再酸台女不生，就把這篇甩在他臉上，謝謝原po

甘 你 屁 事 啊

勞工最愛為難勞工

你老闆都準假了，不懂你遷怒同事幹嘛？不爽不要做啦！去找個不能請假的工作啊

覺得妳可以試著跟同事聊看看，但不要抱著先入為主的觀念去提起這話題，說不定就能得到真正的答案。畢竟每個人家庭狀況不同，說不定妳兩間公司的同事也都是不同狀況呀

你覺得他自己願意臨時請假嗎？照你說的，他要顧長輩+顧小孩+工作，壓力大自己也身體不適，所以需要請假，這不是很正常嗎？不要說你沒有小孩，你是否也還沒結婚、父母健在讓你無後顧之憂？人有旦夕禍福，希望你身邊的人都健康，讓你以後不會有需要臨時請假的時候！代班的問題也是公司制度要改變，只少ㄧ個人就讓你唉唉叫，那其他人請假時怎麼辦？

回文看起來就公司制度的問題，只是你不想相信罷了如果你同事常態性，不如寫簽呈跟老闆抗議，說同事產值太低，資遣她們

不是請假人的問題，是公司人力不足的問題!!

有依規定請假 ，工作分配問題先去找老闆溝通啊

你不試著先了解就在那邊炮，可能她真的沒有後援也是無奈才請假的。我還沒結婚沒有小孩，但看的你這篇文章就明白原來台灣生育率低除了慣公司慣老闆，當然還少不了像你這樣的同事

工作分配問題不會找老板處理,來這裡檢討同事，真夠廢

如果覺得公司制度有問題拜託直接跟老闆提、不然就離職，炮同事真的讓人無言。

你會不爽正常，但這件事你應該要檢討公司吧？不然你也有假也可請假出去玩阿

可能養小孩的理念跟公婆不一樣吧，不放心？

小孩生病請假你是不是以為家長工作屁股拍拍過太爽，拜託，她一定恨不得去上班（最好還可以加班）真的！

我也遇到一樣情況，但又不能抱怨，因為會被樓上噓，好像你們有小孩最大，單身的人就衰，更何況如果獎金年終調薪都不受影響，真的會不爽重點是請假的人“常常”在請假，一臉理所當然，除了小孩之外也會有“其他”原因請假

公司要其他員工吃下請假人的工作量，看有沒有合理相對報酬（加班費，或者考績調薪高之類），沒有就是公司的問題，你沒去跟公司溝通爭取，就是你的問題，你不敢爭取或用資方思維檢討同事的話，公司最愛你這種人了

你去看隔壁婚姻版不就知道了

基層鬥爭，再來個借刀殺人

知道啥？噓什麼？人家事實上就是要cover她的請假造成的工作量，孩子又不是自己的是自私啥？覺得原po自私那你自己多繳點稅來幫別人養小孩你要不要？笑死人

為什麼不能噓，就是有可能有人有困難不得已請假啊，請假難道能照領全薪不用被扣嗎？而且原po該抱怨的對象不是應該是去讓同事能常請假的老闆嗎?搞錯抱怨的對象真的很好笑，難怪慣老闆這麼囂張，只要有人常請假老爸都不用送走人，同事自動幫忙鬥走是老闆不是老爸 爛選字 哈哈哈

搞不好樓主因多吃工作量有加班費，或老闆因為這樣年年替他加薪加到滿，po片面之詞說自己很累

妳是認真發這篇文章的嗎

你抱怨的對象真的很奇怪...感覺想的太淺看到別人請假就覺得比自己爽

原PO是不是都不敢請假？

看第一段就覺得公司或主管問題 你只會檢討好欺負的啊

其實是怪錯人的問題 不是請假同事把工作丟給同事 是公司把工作丟給上班的同事 就好比有人離職公司不增聘 導致工作量增加 該怪的是公司而不是離職的人

沒有後援的小家庭，遇到強制隔離的病症，都只能夫妻兩人互相請假cover，更何況已經是拿特休來請了，不懂在嘴什麼？還是你特休時工作都帶回家做？

跟請假出去玩不一樣吧？原PO抱怨的是常態臨時請假的問題我覺得你只是剛好連續兩次遇到擺爛的公司找機會跟公司好好談談，不行的話可以考慮換公司不然就假想那人家裡一堆豬隊友根本偽單身超可憐之類的 這樣心情可能比較好過XD

她家裡比較有狀況啊,你也可以在他請假期間cover時出包呀,假設你工作能力原本就不錯,上司也肯定你,但他請假時你就會有出包機率,那公司自然就會對這件事有反應

不喜歡就離職

代班妳不爽就不要代啊 跟公司反應代班人力不足啊 檢討依法請假的人幹嘛

政府沒管好公司 人事管理

可以請假關你鳥事？ 你生病他也是幫你擋啊...無聊

請搞清楚，請假是他的權利，有問題的是貴公司的人力編制和請假制度

很多人喜歡當老闆啊 盯這個偷懶盯那個摸魚愛當糾查隊

當你覺得他一直請假，她老公的同事跟你有同樣想法........至於公婆你怎麼知道有能力可以照顧，說不定還是外勞在照顧公婆....

職務代理人沒錢領 不敢跟老闆講 然後檢討請假的人 超好笑 這種人都不會生病不會請假出國爽也不會臨時有事也不會有喪事囉 不喜歡離職手續辦一辦相信沒人留妳

好奇你同事老公死去哪了==還有推文預設夫妻是男賺得比女多所以媽媽請假合理??

其實這種事情是互相的 雖然我也有小孩 但完全能理解沒小孩的人為什麼不爽 就像一些板友提到的 其實有小孩的人只要在平時願意多做一點事情 或是偶爾買東西答謝一下幫忙你的人 說是為了補償自己請假造成大家的困擾 相信周遭的人也就不會針對你 我完全了解有小孩的人在很多時候感到的無奈 但總是有更好的方法能處理這些無奈的事情

等你有小孩再來說嘴

我能體會原po的感受，雖然很同情同事常常得請假照顧小孩，非常辛苦，但是麻煩同事幫忙也是事實，覺得應該要適時的表達感謝，畢竟如果不是大家的幫忙，媽媽也無法全心照顧小孩@@

最討厭那種請假還一副理所當然的嘴臉幫忙不是問題，總要表示些什麼吧？如果年終調薪都沒扣，到底憑甚麼？

不敢檢討公司，台灣勞工意識薄弱就在這裡，勞工互打最強年終調薪是老闆決定的，樓上你到底在檢討誰

常態...臨時...請假??如果可很想要小孩寫好行程表告訴爸媽何時會生病會發燒啊！都同事在請假??難道換老公請假的時候還要在辦公室特定告訴大家嗎？

合你的意見就是理性，不合的就是不理性，ㄏㄏ

祝福妳儘快懷孕有小孩體會一下媽媽的難處

自私裝無辜

不知道是不是沒當過老闆無法體諒，人事臨時有狀況難道都沒有後援嗎？待過其他可以臨時請假的工作也沒看他們把員工榨成這樣欸

真的是檢討錯人 弱弱相殘

給你個噓就說別人好兇，你自己內文是很厚道嗎？孩子是自己要生的，直接把公婆算進育幼人力不就跟直接把同事代理視為應當一樣的意思嗎，那顯然人家衡量過成本，還是請假比較划算，照這樣看給薪大概也就是基層勞工，真的是在弱弱相殘，看了好笑。

有小孩的國小前會常常請，多體諒一些，你以後的養老金還要靠他們，生小孩對事業有負面影響，但對社會貢獻非常大

公司准假但代理人無法負荷應該要跟公司反應吧

依照規定請假還要送禮表示,其實你們也可以請,別這麼奴真的大推上面說的基層鬥爭,借刀殺人我都一直鼓勵同事有假就請,不要在那邊碎羨慕或嫉妒別人大家互相幫忙,而不是在一旁不瞭解,就說三道四

你覺得工作重，就去跟老闆說阿，自己默默吞下就不要上來討拍拍了

看你的描述，覺得你同事好可憐，既要顧小孩又得顧長輩，雙重壓力下怪不得自己也生病了

妳可以嘗試跟她聊天，聊小孩狀況，順便聽她煩惱xD（我就是愛聊天的）這樣妳自己也才知道對方情況比較好釋懷（拍拍

“你很少在臨時請假” 同事需要臨時請假是出去玩或是她樂意的嗎以後你就不要遇到需要臨時請假

孩子家人生病誰也不願意，工作身體上的勞累，比起家裡工作兩邊燒心裡身體同時累的人，其實更需要多一點關懷與協助，謝謝你沒有跟當事人抱怨，都辛苦了

她按規定請假為什麼不行..有問題的是公司阿，沒有特定的代理人是叫別人分攤嗎