※ 引述《jsjs1003 (啾啾)》之銘言：
: 我自己開店，有請工讀生，
: 但工讀生們遲到的情況非常嚴重，
: 遲到半個小時甚至一個小時都不稀奇，
: 更不用說三、五分鐘了，
: 幾乎一半天數都遲到。
: 喔還有，怕我發現所以就乾脆不打卡，
: 上班下班都會漏打。
可以在門口裝監視器
: 但我查了勞基法，規定不准罰？
: 只能不給他沒來的薪資？
: 那不就每天想來再來就好？
: 一點都不痛不癢？
可以資遣
: 不打卡我怎麼確定你有沒有遲到早退？
: 想問各位的公司也是這樣嗎？
: 那你們也都會遲到嗎？
: 因為現在工讀很容易拿勞基法說話，
: 那各位的公司都符合勞基法嗎
: 跪求各位幫幫我了
: 我真的快被搞瘋了謝謝
遲到當然不能額外扣錢
可是可以扣獎金啊
假設你時薪150 全勤獎金1000 三節獎金各1000 年終若干
那可以依照出勤狀況來扣獎金、年終
如果你只有最低時薪150 沒其他獎金的話 那就沒辦法了