現在時代不一樣
開始追求兩性平等
不過女性在與人互動時，仍常會提到互動時的感覺，這時兩性平等的標準可能暫時就不需要，因為人就是要注意感覺
但如果回到職場或者有利益關係時，這時對待女性的標準即使是人也應該變理性
所以女性開始強調玻璃天花板以及職場待遇是否平等問題
當然不是討論類似情況
http://imgur.com/ll3lMgA
不過玻璃天花板以及職場待遇，如果根據分析，其實可能關鍵差異是選擇而非性別（註1）
但這樣就讓人有點不懂了
在對待別人的時候就會說看感覺，不過如果被對待不公平時就會提出沒注意兩性平等，如此是忽略對方權益
這中間要怎麼拿捏呢
是否有人能說明一下
註1
參考
#1RPlPv7R
https://goo.gl/DydaJx
a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異， 公司的對於高低職位的給薪
政策以及工作所需的能力
b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據， 相同職位和能力的女性薪水只
比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小
文章作者的影片
https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？ 工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一， 如此更能降低成本，難道老闆不知道？
d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。
e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時， 實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別