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違者依板規六處份

重罰2萬 公司壓榨下來有缺這2萬嗎

因為很多勞工自願帶薪加班，想盡量多賺一點錢；這篇普遍是學生或剛出社會，無法了解 錢 到底多重要

看你想由誰來提出解決方式 老闆:把勞基法砍掉就不違法了

有加班費真的會想加

勞工:政府要加重處罰 政府:你要自己跟老闆說

罰則太輕

罰的錢比他一年要給員工的加班費還多,選擇繳罰金省加班費

罰這麼低當然不會怕啊

重罰2萬

因為給加班費前，會說拿了就扣你年終這是實際親眼看到的，你要怎舉證

而且不給年終也沒違法

勞檢失能 處罰太輕

那種處罰對老闆來說很划算啊

通常都官商勾結，你一檢舉，老闆那邊就收到通風報信了。

發現罰很少或不好成案 估算一下違反比較划算吧 我猜的

年終如果有寫入合約就一定要給，問題是通常是用講的，給你年收譬如100萬跟你談

因為很划算

捉的到再來說...捉到後付點零用錢就擺平了..

資方已視為規費了 罰不怕

前雇主直接跟調解委員說勞健保錢他不願意給寧可被開罰喔！更不要說加班費、勞退之類的

像樓上那種公司應該公布名字給社會大眾知道

罰2萬而已，好幾十人的加班費抵掉很多呢w

最近公司被匿名檢舉，稽查人員有發現假表跟打卡都造假，也是幫公司 還要公司做假的那份用好一點，再繳交給她，公司還當著全員工面前 表明不會照勞基法，要造勞基法就給你2萬2，不接受就慢走不送

富貴險中求有沒有聽過

重罰三萬啊

因為台灣是資進部在管勞工

勞基法第 29 條事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 。看得到吃不到。

你的問題很奇怪 他們是明知故犯好嗎不是探討為什麼一犯在犯 而是探討是不是罰太輕

拿超時來講好了，很多是勞工支持加班的