朋友登入不足 代po 文長
大家好，最近職場上有些事情。主角是甲同事
甲同事本身是公務人員，初等考試，薪水雖然少，但事情也很少，
原因是自己的單位人手有比較多，甚至會互相搶工作做，所以很少很少加班。
雖然平淡也過得去，其他單位的人都還不錯，因為男生很多，所以對女生都是客氣，
要資料什麼也都配合。因為薪水很少，也有在準備考試，但覺得該地方還能待，
想說慢慢考之類的，可是後來……
有一天，甲同事原來的主管要被調走，來了一個新的女主管。該名女主管來時
花送滿滿辦公室，也有她前同事來看她，感覺人緣不錯，心想應該是不錯的主管。
之後開始接觸業務。
因為有其他單位比較熟的同事，所以甲同事有問題都直接打電話問。
結果該名女主管說”你這樣子，路會愈走愈小……”
後來準備會議資料
女主管說，開會通知趕快發一發。甲同事弄一弄，女主管就蓋章了。
但甲同事發現主管好像沒有看公文，又再檢查一次，在還沒有發出去之前，
發現多給一位。馬上和女主管報告，女主管飆罵”你在搞什麼鬼啊……”
甲同事說”通常都是會議資料整理完後才發開會通知”。
女主管說”你這是什麼鬼理由……”
然後女主管看了之前會議資料也是大改特改，改的都是一些格式，還有陳述方式，內容沒
有看。還有特別去改簽到單的格式。然後在開會之前30分，女主管才赫然發現，會議主持
都是前主管，而承辦人只是記錄，女主管就問甲同事”你想不想當主管，這是訓練…”，
意思要甲同事宣讀案由，她來做記錄。
之後處理開會的事務，甲同事打電話去問確認做法，女主管說”是那一個豬頭和你說要這
麼做的，他和你這麼說，你還信吼!!!”，後來證明就是要那樣做。女主管一幅沒事的樣
子。
然後甲同事照前主管的做法，女主管說”你這樣是怠忽職守耶……”
女主管問一些事情，甲同事不知道，說是因為被分配的事情就是比較少。
女主管說”你還敢說……”(吼)
然後甲同事解釋事情給她聽”她說你在辯……”(吼)
還有一些文件，法源依據也是照前主管指示做，女主管說:有要寫那麼細嗎?萬一誰來
argue，為什麼不是依第5點，而是依第4 點呢? 全部改成上位的法條。甲同事認為可
能是女主管不想一個個確認。
因為要改的資料很多，所以加班做，女主管等著要看，處理過程中，女主管接到電話，電
話中有意無意的說，不知道是誰讓她留的比較晚之類的……。
後來，因為連續到其他地方上二個整天的課，回來女主管就說，你做事拖延，交待的事情
沒有完成。
然來覺得工作壓力大，焦慮，不能問問題，每件事情都會被抓出來念、罵。
後來甲同事有和女主管說某個業務去年不是她負責的，女主管說不可能一個個教。
最後和女主管說，不想做了，女主管竟然笑了，開心的馬上答應，說好。(都沒有問甲同事
的家庭或其他狀況)，就說離職簽在下班前放在我的桌上。
事後隔幾天，她看了一下離職簽說，「你要寫因為生涯規劃啊!!!!」
(當初是說要專心念書，但其實是因為這名主管)
最後還說「不要和別人說我刁難你」
事後因為不接該單位的電話，最後在職的加班費還故意壓著。
甲同事和該名女主管相處僅有一個月。
甲同事不想把事情鬧大，因為之後還要在這圈子混
但想要請問，是不是從頭到尾，女主管就是想要甲同事走人呢?
如果以後再遇到要怎麼面對?
(因為當初甲同事就覺得女主管對她不友善，有人建議要送禮)
以上，謝謝。