我家有請外籍勞工 之前因為表現不錯
問他要不要留下來 他說好 所以就續簽了
前三年通常都照著基本工資走 這種"公道價"就不討論
如果有續簽老闆"理應"會加薪
正常來說 好用的員工願意留下來 加點薪應該合情合理吧
結果媽媽依舊照著基本工資
家裡做傳統工廠製造業 外勞其實做的東西也沒有比較少
又會焊接 又會看圖 在其他工廠應該也是相當好用
我認為給個2萬5左右 應該還可以
這種工作 台灣人你開3萬應該都還請不到學徒 應該啦
另外我深深的覺得媽媽有種族歧視
他是外勞耶 你給那麼多薪水會破壞行情(黑人問號)
你給他薪水多 以後要怎麼跟新進外勞交代(?) balabal..
這大概是媽媽不想調高薪水的原因之一
然後我大概是同理心發作 覺得都沒調漲薪水好像有點可憐
所以上來問問看 這種時候應該怎麼做?
還是其實他的薪水算合理? 我一個台灣人不該站在外勞角度思考?
想聽聽大家意見

照基本工資就好了啊

你是對的，但錢在你媽手上

想幫她加薪也會用別的名義加

你可以請他吃麥當勞慰勞一下

沒辦法 你不是老闆啊

我是覺得這種觀念勸說沒用啦，趕快接手媽媽事業後再提高工資比較實際一點

你是對的 有能力的不管本勞外勞 就是該加薪留下 而不是為了新人而低薪 哪天跑了也不意外今天其他公司發現好用 大量挖你家外勞給3萬就知道痛了

我爸也是呢...

你是說外勞他哥嗎

可撥叫他離職不姚害他好嗎？

外勞圈和台灣人出國打工一樣都會比較 也都知道哪家好 今天約到了 不拉高 就隨時準備找新人重學吧

你自己當老闆啊

你是好人 為了那位外勞的未來 請他合約期後不要再續簽你家工廠了

長輩有時候很難說動，只能幫她照顧下屬囉！

我媽媽是好老闆對助理比對我好QQ

等你接手經營囉

跟外勞說他值得更好的 鼓勵他離職

我也覺得他們會很多應該加薪，若我是老闆，我會給一些福利但不會加薪耶，基本工資就夠了

老實說你家是資方，就不用腦子裡都是ptt左膠想法什麼勸他離職，根本是挖坑給你媽去煩惱要嘛以後你接手自己弄，公司不是你管的就不要亂出招ptt上主流想法的人不會管你家經營成敗、現金流不夠不會幫你家墊錢還是捐款。你媽說得沒錯，舊的給高，新的覺得做一樣，不是難久留就是難管理（人的問題）。如果全都給高，你算算自己家一個月多支出多少錢吧？攤在商品上，變成你家商品沒有競爭力。沒人來的話再條薪資就好，現實上來說就是這樣

續約加薪沒錯 你霸氣塞錢給你媽幫外勞加薪吧

拜託！外勞的薪資是照勞動契約走的，不要亂教人。妳想同情他就叫他去跟妳媽爭取。

被挖走 就要重新養人 那才是公司損失就像你說3萬台灣人也不做 寧願領22k涼快去今天要是沒外勞 你家不就倒了一堆老闆把員工當成本看 但員工其實也是財產

學徒價沒那麼高吧@@感覺會扣啊扣25吧

等你接手生意再來看看你會不會也變成慣老闆吧 有的人換了位置就換了腦袋 薪水不是你發的 用嘴實現的道德感只是自我滿足罷了

反正身為勞工 沒有必要死撐著同家公司 薪水差的就讓他們繼續教人找人跑掉無限循環 反正他們教育訓練和犯錯的成本很高不怎麼在意 有更好的就走吧 不把員工當資產而當耗用 公司倒也是合理的未來是自己的 一樣的屎坑 2萬5和3萬5怎麼選