我們單位的同事最近被老闆辭退，因為常常遲到(十分鐘以內)
但她天天加班，也沒加班費
假日也曾去加班，老闆說要給她補休，也沒給
有時出差，工作時數就12小時，但也沒加班費和補休
現在她要申請非自願離職
結果被老闆刁，是她工作能力不夠不適任又遲到，又是在試用期內被辭退
所以不給她非自願離職單
看到她這樣，真的很替她生氣
我最近也想離職了，看到老闆的所作所為，真的很想擺爛被辭退
看她會不會也拒給我非自願離職
身為大學教授，私下幹那麼多偷雞摸狗的事，A那麼多錢
忝為高知識份子
但被A薪水的也不是我，沒有證據可以去檢舉
真是很無奈......

加班有證明嗎 譬如打卡紀錄 或是mail line 攝影機

沒辦法阿 員工最好欺負了 不欺負你老闆要欺負誰

遲到跟加班是兩碼事，分開談好嗎試用期內資遣，能有多少資遣費...我也是醉了

去考國營或公家吧，被坳至少該領的都有

勞基法上並沒有試用期的說法，要人離職是要成本的

老闆就是要讓他自己提離職，沒有走資遣怎麼會有非自願離職證明。沒有彈性工時，未在規定時間內出勤就是遲到早退曠職，還說什麼補時數...竟然有打卡記錄而未發放加班費，直接申訴好嗎，不要私底下抱怨，沒有意義那直接去檢舉就可以了檢舉無需提出證明，舉證是資方責任真心建議你們檢舉，這要才會有所改變

大學教授應該不能兼職，去舉發他搜集證據，寄到學校或教育局

老闆的點就是遲到，你加班是在自high嗎

噓的人也太奴，非自願離職不只資遣費好嗎

老闆的點應該不在遲到，免費加班都比遲到賺的多了，應該是平常工作績效不滿意，借題發揮而已，還是去檢舉把加班費討回