看完以後只想說，你這位朋友(下簡稱G)會被討厭是非常理所當然的事情。
不被討厭才奇怪。
以下廢話不多說，直接點出G的問題所在：(手機排版還請見諒)
事件一、
公司確實應該準時發薪水，
也可以理解G被欠薪過所以比較緊張兮兮，所以G詢問「以前有沒有這樣過？」的部分沒有問
題。
而且同事所回的：「會計有提前通知，應該還好吧。」的這句話，意思是：會計既然有提前
發布薪水遲發的意思，又加上以前不曾如此，應該是不會發生欠薪的事件，所以G不用太過
擔心！
結果G不知道是不是誤以為這位同事是在說G薪水遲一天就在緊張兮兮，以為被攻擊，就用反
擊的語句回出：「我又不像你們這麼有錢....」
這種負能量大爆發的話語。
同事明明是好意，被誤解還被攻擊(G這句話確實是在攻擊人，
因為這句話背後的意思就是在指責同事沒同理心，才會在那邊說還好)。
這位同事人真好，還會問有沒有需要幫忙。而同事當然也覺得G奇怪，
因為這種回話真的讓人感到負能量滿滿，尤其又莫名誤解別人攻擊別人，簡直難以溝通。
事件二、
老闆提出未來也許可以如何如何的這句話，從文中來看，似乎沒有委辦G規劃提案之意思。
而G如此主動積極地開始研擬提案，本是件好事。
但G把提案交給主管的時候，
似乎沒有說明這件提案的來由，主管看到以後當然會覺得莫名其妙。而透過主管的回應與反
應
來看，老闆當初應該確實沒有要求G研擬提案沒錯。故主管才會說，等事情確認要做再交給
他。
我覺得G應該要把提案直接交給老闆才對，交給一個毫不知情的主管只會讓人不知如何是好
。更何況，老闆是否真的要朝這個方向前進，還是只是在考慮，甚至當時講的只是場面話，
沒有人知道。所以要主管跟著一起加入協助提案確實是件奇怪的事情。主管那麼說也沒有惡
意，但G突如其來的文件確實嚇到主管了，這事很明顯是G未完整向主管解釋才會發生的。
事件三、
同事A拿到新桌墊以後沒有表示不滿，只是B跑來提醒說老闆討厭綠色，且A有說沒辦法，桌
墊都是這種顏色。很明顯沒有在怪G。B在這個對話中確實有點白目，沒有想到桌墊是G訂的
，還講這麼大聲讓G聽到。也許G因為被排擠過所以防備心很強，一有小小刺激就會全身充滿
刺。G是認為B因為針對她而說出了：「不喜歡可以丟掉」的這句話。這個反應非常沒有格調
，很讓人很無語。
也許A、B兩人只是好友，平常就是會這樣嘴砲，B也不是真的要A換桌墊。但G惡意解讀A與B
，並激起防備心還直接爆發，會讓辦公室氣氛凝結也是意料中的事。
最後想對G說：「我可以理解被排擠的那種傷痛，但我不知道你有沒有檢討過你自己的問題
？去思考為什麼被討厭、被排擠？也不知道你身邊有沒有會給你說實話的好友？就以上三個
事件的對話與情境而言，我認真覺得你該學會善意解讀別人，讓自己的能量轉正。我相信你
是善良又脆弱的人，但你因為自己受傷而習慣性刺傷別人，這樣沒有人會想要與你親近的，
壓力太大，能量太負面了。」
以上！