感謝各位板友的指教，實在不希望被指認出來，因此把內容都刪掉了。
對方後來不打算辭職了，希望我們未來可以好好合作。
再次謝謝各位。

是尼逼走他的!! 齁～～～

職場罷凌?^^灑花

怎麼會叫新人制度規範～是指制訂SOP嗎？

離職的人最大 他有什麼好怕的

我覺得看起來他也滿崩潰的 剛進來要訂制度然後還有其他瑣事 文件也然後一直被改長官派你協助他 有可能是想看你能力 如果結果好可能會拉拔你

這種早點走才好，跟我隔壁老鳥一樣，喜歡浪費搭檔時間，誰跟她合作誰倒楣，她不走我都想走了，合作不愉快就不用想對方會事先跟你說了，反正你一直有參與，沒交接應還算可以接的起

如果關係不算好 其實離職不說很正常啊

為何不直接叫你和新人小組討論，由你主導就好?你們公司也蠻妙的。

怎麼叫新人制定規範+1

我好像知道你是誰了也許H跟你沒有很熟，但還至於討厭你我想他如果看得到你這篇文應該相當難過吧*不至於討厭你

這就是在這裏描述事情想討論描述得太清楚，很容易就被認出來

碰上這種情況只能盡量跟自己主管/H主管回報教他或討論的內容留一些Mail(指過程）不然之後也不能怎樣

明明是你們公司的問題：1叫新人制定規範、2新人辭職你可能要吃下他業務，說不定H還覺得你這人真奴而且你又不是H的主管他需要告知你辭職嗎？你確定貴公司有叫他交接給你？

新人不了解公司就讓他訂規範很怪

有什麼好生氣的？跑辭職流程不見得辭職成功，如果他有被慰留成功,那有沒有告訴你有差？

好慘的新人

有規定要告訴你？覺得自己不適任離開不是很好嗎 如果你希望他繼續待 就更有耐心的帶啊

1.請新人制定規範真的有問題！2.如果協助上有困難，就應該回報主管，一起解決問題3.新人離職怎麼會知道公司想指派誰接手呢……

如果是我也會崩潰離職吧...新人難免不熟悉公司制度，又要他制定規範，也太慘了

你是不是蠻自以為的啊

如果是我也會崩潰想離職吧才新人做這些...

你的個性可能也有點問題耶

離職的人其實沒什麼義務要補完坑再走你跟他配合的問題反應給主管就好，你不需要用這種主管口吻去評論他吧而且交接也是主管要確認進度，不是你在那邊生氣他不交接，搞不好上面根本沒叫他交接給你，那他最好是知道他來之前是怎樣分配他如果是因為沒辦法勝任而離職，你卻一直叫他要做好才能走......你的想法很奇怪

也許離職談妥就會交接了阿

訂規範這些是會計該做的嗎？會計數字算對比文字通順更重要吧？

訂規範應該是管理層訂的吧 你公司有夠雷 像這種想把規章丟給不熟業務菜鳥訂的公司 體系大概沒有成熟到哪裡