作者:
KANSAI (kuan)
2018-06-24 01:00:56四月起公司來了一批新人
到現在已經過了三個月了卻還連一些很基礎的東西都搞不清楚
雖然公司也都會針對新人進行一個月的培訓
培訓期間就是純上課
教一些機械的原理和產品內容
之後再分發到各部門
不過一個月要把所有東西精通是不可能的
尤其是文組要去理解一些技術性的東西真的只能靠自己花時間多學
當初我也是這樣
新人時代幾乎都能準時下班所以其實時間很多
每天都是下班後唸三個小時的書
過了一年才算是達到可以跟客戶溝通無礙的程度
但是發現這次分發進來的新人態度似乎沒有很積極
我推薦他一些書 他也不買 借了他也不看
上班時間大家都很忙 並不是吝嗇教人
只是有時候真的都問一些很基本的問題
另外 他的英文真的非常好沒話說（我們是海外業務部）
但是機械用語那些不去學英文講得跟老外一樣也是沒屁用
上班時間新人也要邊學業務邊操作 不可能像學生一樣坐在哪裡讀書
說真的只能靠下班時間去充實
但他卻覺得下班後就是自己的時間 公司又沒給薪水為啥要用自己時間工作
請問大家覺得這樣的心態是正確的嗎？
作者:
xoxowho (xoxowho)
2018-06-24 10:04:00薪水多少而出多少力..我是這樣啦
作者:
tony05050 (æ±å°¼å²å¡”å¯)
2018-06-24 10:03:00完全正確
作者:
ME13 (小鳥)
2018-06-24 09:43:00你都不知道下班後多少人在捍衛地球和平他們救的是世界 代價是基本的不會
作者:
Cecicly (小白)
2018-06-24 09:34:00教師
雖然我自己會 但也會因為想到薪水多寡而影響積極度XD若是技術職 自我進修其實很重要
作者: vince7098 2018-06-24 09:07:00
他的心態沒有不對，只是不積極，缺乏具功德的台灣價值
我自己工作一年之後比較能衡量上班時間跟自我學習時間，一開始上班還在適應環境跟工作狀態所以跟你那位新人一樣沒再進修自己的XD
作者:
haha653 (阿剛)
2018-06-24 08:44:00如果上班很累時間很長的話，我不會
這個其實很矛盾，站在員工立場覺得拿多少錢做多少事，下班就是私人時間，不會接觸工作。站在公司立場覺得身為員工應該要有員工的道德，該把分內事情做好，包含如果發現自己不足要花時間去補足。你就放寬心吧，該教的教，他無法學起來的就算了，找誰跟上頭稟報新人能力不足，讓有權利決定去留的人處理吧！
老衲覺得這是你們公司制度的問題你們既然要這樣選人 就應該培訓到能讓新人上場的程度沒有培訓到那樣的程度 然後說新人都不再自己家裡學老衲覺得不行
你一定不知道竹科 RD 會有報 paper 、寫專利的回家作業
作者:
abcdef4 (123)
2018-06-24 01:12:00我會誒，我沒事就是加強英語跟看國外專業網站的業內更新資訊，因為未來人家買你的offer,不只買你這個人的時間、還外加你放棄休閒，忍耐睡意進修的時間。所以offer會較高價
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2018-06-24 01:13:00我自己會 但希望盡量不要
作者:
abcdef4 (123)
2018-06-24 01:13:00為未來的跳槽著想
作者:
fin2008 (nature123)
2018-06-24 01:18:00如果發現自己跟不上，我會
覺得無所謂正確與否 個人選擇而已 妳該帶的帶了 後面就放他去體驗後果吧
看薪水 不過我也覺得是公司制度問題 不是你該管的了
作者:
cul287 (希悠)
2018-06-24 01:44:00你出加班費阿
作者:
Swerhin (滾滾滾過來)
2018-06-24 01:47:00個人認為公司要請的人，要嘛薪水就只能請這樣的人，要嘛你們就挑剔一點不要選不適格的……
作者: Juan00 (關關啾啾) 2018-06-24 01:52:00
他如果想要在這個產業繼續前進就會
公司就是貪便宜才會錄取啥都不會的新人 自然該有對應的措施來培訓 只是台灣的公司八成都做不到
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-06-24 02:24:00看公司薪水福利，如果薪水夠好，怕被辭退，自然會精進學習，如果不夠好，自然沒動力，當然就...得過且過囉...
作者: hensu (hensu) 2018-06-24 03:08:00
自己有興趣會花時間做 但是不會想要求別人...順其自然比較好...用逼的會有反效果
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2018-06-24 05:29:00下班本來就沒義務繼續在工作上花時間，這很正常
作者:
sqqc89 (奶油餅)
2018-06-24 06:05:00拿多少錢做多少事+1
作者:
serica (銀月奔流)
2018-06-24 07:35:00我覺得他的心態是正確的，還有你們公司應該試著凝聚向心力如果他對公司有認同感和歸屬感，他就會自己去學
公司有呆的價值 或是 看的內容對以後有幫助才會做吧
我自己會。 但我覺得不能要求別人也這樣做。不過我也因此升遷了。
作者: sphinx1031 (正妹的眼光通常是歪的) 2018-06-24 10:20:00
薪水多少作多少事+1 當然個人有心加強專業那是他對在這行業有企圖心 但如果薪水讓人覺得貶低專業 實在不要要求員工多費心
作者:
UCCUKK (看你(σ′▽‵)′▽‵)σ)
2018-06-24 10:31:00讓他體驗消極性學習的後果啊，社會都會教他
制度問題，如果是無法立即上手的業務，為什麼不安排上班時間培訓
作者:
apple0123 (apple0123)
2018-06-24 11:03:00其實他說的也沒錯，只是觀感不佳而已公司可以另外安排培訓啊
作者:
su2958 (浮夢一生)
2018-06-24 11:07:00很正確 工作本來就為了生活
作者: acerhp (電腦) 2018-06-24 11:17:00
我以為書可以請公司買要才剛進門就自己買書進修，實在有點為難
作者:
f491226 (AN)
2018-06-24 11:18:00他不想長進你也別管他了，若造成你困擾就跟主管反應囉～
公司應該安排培訓 但一直覺得拿多少錢做多少事 跟不上又不學的大部分就是只能拿那個錢了 沒什麼好抱怨的
作者:
WuDhar (was eliminated)
2018-06-24 11:51:00所以你的業績表現跟能力比較好客戶不會打給你老闆靠杯你啊
作者: ltea57055 2018-06-24 11:56:00
為你未來著想,以後跳槽空有資歷，能力卻沒多少長進，那薪水應該也很難拉高
作者: apolloapollo (apollo) 2018-06-24 11:58:00
看錢
作者:
BearDora (HelloDora)
2018-06-24 11:59:00拿多少錢做多少事沒錯，可是你們都不為自己充實、為機會、為可能的跳槽做準備嗎？難過有人一輩子只能原地踏步，或哀怨領低薪*難怪
自己是會進修，但覺得這無法勉強別人，沒有對錯只是積極度不同的差別
作者:
l19900513 (needagirlfriend)
2018-06-24 12:27:00香蕉請猴子、日幣請社畜、台幣請奴才、美金請專家
看公司福利環境 想留就會認真點讓自己早點進入狀況 若沒什麼前景就拿多少錢做多少事吧
作者: robert0608 (跳跳) 2018-06-24 12:48:00
你們制度問題，本來就應該讓他上班時候學阿
我自己是會 但真的無法勉強別人+1職場本來就有人消極有人積極
作者:
yijhen (大雨)
2018-06-24 15:05:00我自己會
現在的新人都這樣,不用懷疑而且公司怎麼會弄到沒時間給新人學習?覺訓練制度有問題
作者: rainbow321 (joe) 2018-06-24 17:11:00
這樣老闆才覺得你好啊 傻傻der
覺得下班後進修1、2個小時還行3個小時我就覺有點多了，人家搞不好有養寵物要陪爸媽、追劇等等
作者:
may88011 (台中楊伊湄)
2018-06-24 19:20:00就你這種慣出一對慣老闆呀你自己心態覺得無所謂，要別人也這樣做的心態才不正確