(文長)
我之前的公司有一位相當奇葩的同事，姑且叫她A。
先說，前公司是公家機構，不管是正職或派遣基本上都有點相關背景或經驗的。
然後因為同個小組內，一個月內我與另一位同事接續離職的關係，代理主管慌了，在新主管報到前她不希望人力有缺，有人來應徵也不看背景是否符合就錄取A了。
說明一下A小姐的背景，年紀四捨五入為40歲，單身，剛從澳洲回來(大學畢業、碩士肄業後就去澳洲了直到今年…不過英文好像也沒特別好)，拿的是澳洲的碩士學位，不過不是相關背景也沒做過相關工作，甚至沒有行政工作經驗(之前都是working holiday的經驗)；但我覺得行政並不困難，大部分作業都有sop也有同事主管可以問問題，所以代理主管在面試當天就決定要錄取她，說她的優點是「一張白紙」。
代理主管請我把業務交接給A，但她報到後6天後我就離職了，且她沒有相關經驗跟背景實在不可能在短期內學會所有事情(這個業務我也是上班一年後才接的)，大部分我還是先交接給待一年多的同事B(前主管在還沒有新人的時候的指示)。
接下來要一一敘述A的奇葩故事：
1.報到當天就遲到：
代理主管問A原因，她說有事，但其實有事是可以晚一天報到的很彈性，理由是帶家人看病，問她會不會很常發生需要請假她說「不會，一個月就一天」，還說「人資說遲到沒關係」…呃，大姐，那是因為報到第一天還無法打卡不會有人計較好嗎…
2.第二天上班一樣遲到：
問她原因她只說有事，提醒她要請假不然會被當曠職(因為打卡就是超過時間了)，她說人事系統還沒好不能請。
3.下午上班遲到：
中午休息時間其實有1.5小時很長，A下午大概晚了半小時才回辦公室，因為大主管很不喜歡有事情找不到人，所以我問A理由她說辦事情，但還沒辦完所以明天還要再去，我提醒她不可以這樣直接消失找不到人，至少line裡面知會一下主管，要取得同意，她說好然後隔天下午一樣遲到，主管知道後說那要請假，她又說人事系統還沒好不能請(不過後來問了IT他說系統早就可以用了)。
4.上班滑手機逛網拍：
因為A沒有相關背景及經驗，我請她先了解整個機構內的組織架構，請她先看公司網站，然後再把我們部門的業務職掌給她看，並且同時給她看我這項業務的作業標準跟計畫內容，但我才轉頭回我座位就看到她的螢幕在看fb、網拍，經過她位子時又看到她都在滑手機(她座位是第一個，大家上廁所、去影印間都會經過，甚至大家頭一抬就會看到她的螢幕)，後來經過她座位10次大概有9次都在滑手機)…
請她看的東西，據說在我離職後她直接丟還我桌上……(請問是要還給誰啦！！)
因為有另一位新人也同時報到，我一起跟他們講解公文的流程，她聽到一半直接滑起手機，我傻眼，問她「你在忙嗎？」她說「哦～剛剛人資請我補填一個資料」，我說「你要不要用電腦打比較快」言下之意是你等下再弄，我還在講事情欸，她說「不用～我快好了」然後至少還繼續用了快十分鐘……
5.搜刮文具：
我在離職前兩三天開始整理座位跟把東西帶回家，她一直來我座位問有沒有辦公用品可以給她，她問筆筒可不可以給她，我說筆筒我自己買的，問可不可以給她筆她沒有，我說很多是我自己帶的，而且文具可以申請(據我所知她座位的前人留下超級多筆在抽屜，而且沒有筆應該也可以帶自己的吧…)，問我檯燈可不可以給她(公司財產)，我說可以但妳可不可以等我離職後再拿，我還要用…
我離職後，A也是到處去跟其他同事搜刮文具，嫌抽屜櫃舊就換了原本我座位的比較新的抽屜櫃，原本她桌上也不是沒筆筒只是舊舊的而已，一直問別人有沒有新的筆筒，連我桌上剩半包的衛生紙也說她要…
接下來是我離職以後聽前同事們轉述的事情。
6.自作主張：
大主管交待明年的業務內容要怎麼調整，交辦她跟另一位新人一起做，然後請一位資深同事主責負責，A自己改了超多東西還很得意的跟那位新人說是她要負責這項計畫，資深同事超無奈的說他的內容都被改光光，根本看不懂在寫什麼。
此外，A還自己寫信給其他公司直接說「我認為明年計畫應該這樣做」然後自己認為可以跟那家公司合作，但這些東西是八字都沒一撇的草案，沒有任何主管核可她就把這些東西寄給外部公司…
還有，主管核可過的東西，A私下寄給合作單位的承辦人請她改內容，承辦人覺得奇怪已經改完了還要改？問了負責這案子的同事B，B才發現他從頭到尾都沒有被告知她自作主張做這件事。
7.搞不清楚自己在哪上班：
A打電話給合作單位的承辦人，報錯自己上班的地點(自己掰的，根本沒這個單位)，承辦人還糾正她…
8.搞不清楚重點：
請合作單位改計畫書內文，大部分都是要調整計畫內容跟經費編列，但A瘋狂的要求對方改格式、改表格，但是根本沒有認真研究該看的重點在哪。
9.沒禮貌(最最最誇張的事情)：
同事C在跟D講事情，A跑去聽，聽到後來她聽不懂時，她就開始翻C桌上的東西，翻巧克力盒、零食、筆筒、水壺，翻巧克力盒：「阿？怎麼空的只剩盒子」，翻零食(打開罐子)：「這什麼，看起來不好吃」，翻筆筒、翻桌上便條紙…
因為C跟D很認真的在講事情所以他們也沒空理她，直到A直接拿起C桌上的錢包開始翻！而且不是看看錢包外觀而已，她一張一張信用卡、身分證、千百元鈔翻，然後C跟D看到都傻眼，C問：「你在幹嘛？」A回：「我在翻你錢包阿～」……
10.有點歧視(？)
中午吃飯地方有電視，看到新聞有洪慈庸的畫面，A：「洪慈庸是不是變漂亮了？覺得她以前就是一臉南部人的臉啊」在場南部人表示……
除了以上這些事情以外，還有很多奇怪的地方：說覺得台灣物價有點貴(跟澳洲比？)；說公司的健康檢查補助金為什麼不能領現金、端午節送禮盒說幹嘛不給現金；說不想繳勞健保、覺得勞健保從薪水扣不合理；團購零食已經湊到最低價了還一直問能不能再更便宜…
連同事C在跟另一個同事換零錢，還一直看同事零錢包放在哪……
我之前一直覺得是不是我個性太差才會覺得A奇怪或很不ok之類的，但經過其他同事的相處下來大家都覺得這個人超奇怪的啊！！！
我覺得年紀大或是沒有背景經驗沒關係，好好學都不難，但真的不要這樣一直有奇怪的舉動吧…她給我的感覺很像她覺得自己很資深是老鳥，所以很多事情她都很有主見，但其實都很奇怪啊！！(好吧其實最奇怪的是代理主管竟然會用她)
不過慶幸我離職了，這些事情我不用直接面對，但是衰到前同事們，她已經連續惹怒好幾個脾氣好的人了，大家都會跑來跟我抱怨她的奇葩之處，只能說希望她接下來可以正常點，大家工作忙碌之餘實在是沒空理她啊～