[問題] 將資料寄給長官們該如何呈現較好?

作者: ailingid (ailing)   2018-06-02 08:15:24
最近接計畫
內容主要是帶委員進行訪視
委員在訪視的過程中會依據表單填寫分數
回來後主管要我將數據整理、分析
昨天下午他要我將整理好的數據寄給長官,下禮拜他要找時間跟長官討論
過程中一直挨罵,沒想太多只想儘快將事情做好,所以做完印出給主管確認後,我就將ex
cel電子檔案寄出了!
後來想想
我是該將帶入公式的excel檔案寄出?還是將帶入公式的數據轉成數值後的excel檔案或貼
在word檔後再寄出?
兩者哪個會較合適?
我是將帶入公式的excel檔案寄出orz
雖然已不算是菜鳥
主管對我講話也超沒耐心,常小呼大罵的
做什麼事都變得畏縮無自信
就連買個文具給委員使用(組裡是另一個負責人要求的),主管都覺得多餘!後來因為我
告訴主管是另一個負責人要求買的!主管才沒多責罵!
但就一副我會公器私用的樣子,要我立即交出給另一位同仁保管,供組內同仁使用!只是
我這個計畫還沒結束!感受很差=_=
對不起,我抱怨了
能麻煩各位大大針對上面的提問給予建議嗎?或許我是否該換工作了,也可以給個建議!
(雖然文中給的線索不多)
謝謝大家看我這連串的抱怨
作者: mvpdirk712 (Lumia 5566)   2018-06-02 08:28:00
當然換啊,這工作又不是非你不可
作者: REVERSI (Authentic Counterfeiter)   2018-06-02 08:45:00
你要先去想清楚長官想看的是什麼,績效成長?銷售情形?最後能用圖表表現的盡量用圖表,長官喜歡言簡意賅一目了然的報表。最後在附上你的excel輸入的資料和公式讓主管能夠檢驗,這樣應該就夠了
作者: ailingid (ailing)   2018-06-02 08:52:00
我想主管要告訴長官這個表單分數是有鑑別度!當初是主管要求要打分數,大家都覺得打分數很難!不過說真的我不覺得有鑑別度,因為SD相差挺大的!然後主管一直覺得我搞不清楚狀況...我最早是圖表呈現!主管覺得這不是他要的!要我呈現個別條文的平均值、SD、去NA後的數值...呈現。分數的差距很大!主管問要鑑別度!我以SD值來看,主管卻是以平均值來看趨勢鑑別度!這真的是我搞不清楚狀況嗎?
作者: leoth (小貓)   2018-06-02 09:58:00
離職啊
作者: shiena (亞薩爾)   2018-06-02 10:03:00
看起來是主管的問題,不要被他影響,若覺得受不了就離職
作者: amilus0 (露可可)   2018-06-02 11:17:00
覺得主管就看你不爽而已,像文具那邊跟表格做的好不好也沒關係

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