以我身邊為例，科技業外商薪水都很高，為什麼就沒有工程師請假，事情沒人做的問題，
或是成本過高的想法？
這個問題的根本原因是公司人力配置。台灣公司習慣平常就人力吃緊，因此一旦有人請假
，問題就會很多。
而派遣公司本來是利用來補足短期人力不足，現在反到都變成補足長期人力用。

原則上派遣人力的成本會大於固定人力. 當派遣人力取代固定人力的時候. 表示固定人力的優勢不存在.當一個孕婦就職後, 並在產後離開該公司. 這個模型就是一個固定人力(偽固定人力) 成本 > 派遣的例子另外,若公司長期處於一個加班的狀態, 理論上應該增加固定人力, 畢竟加班費成本高. 被若備用人力過多, 那工作量不足時, 閒置人員的成本就很高.大公司的母數大, 多一兩個備用人力感覺還好. 但中小企業 ,多一兩個人可能就是10,20%, 就很難玩了像某大寬頻, 非正職的衝安裝量, 以量制價. 沒有公司福利, 但月薪高. 轉正職後,公司福利好. 但衝量的就少了, 很多都是待爽的.

要拿科技業規模的公司來比很奇怪吧，怎麼不問巷口早餐店為什麼不多多請一個人來備用啊真的早餐店多請一個人，然後每樣各漲10元，各位還買單？還不是買旁邊便宜那間

台灣中小企業佔了97.73% 只有不到3%是大企業 喊中小企業倒光最好的就看失業率突破天際

最血汗的企業，也是某黨金主，所以資基法一定要過！

不要小看早餐店啊 以前認識個家裡開早餐店的同學很有錢的我們都叫他美而美王子 哈哈大家好擔心老闆多付兩個月產假的錢就會餓死喔

孕婦少兩個月產假也不會餓死阿, 差兩個月薪水就餓死那不如不要生比較好一個孩子從小養到大要花多少? 有差那幾萬?但事實上很多人都覺得有差啊, 那你怎麼覺得老闆不會CARE那幾萬?我是覺得, 如果是真心想找份工作, 不會產後離職.那何不考慮簽個工作約

差兩個月薪水的公司...樓上你接下一句

倒一倒也好

那名孕婦也許是真心想找份工作呀，問題是她的老闆上來問要不要留下她繼續工作耶

1F假設錯誤，加班費成本相對聘一個人低，大月時給加班小月不補人就能撐過去，而且還有給4hr加6hr或者2hr以下不能報等等潛規則，資方不會虧好嗎

我是針對中小企業會倒光這句阿 要算成本誰不會算 會因為產假倒掉就太誇張了