剛剛看前面幾篇文在討論因為懷孕月子等狀況加上公司無能多請員工造成同事困擾，我突
發奇想覺得可以發展像是孕婦保險或是互助金的概念，目的是為了填補孕婦造成的工作空
窗，讓公司能加派人手或有錢能加給加班同事。
既然女生先天獨佔了生育的能力，又在現實上造成工作效率不如平常（孕吐、害喜等等）
，不如男生就出錢來彌補缺口，就一對夫婦而言，女生出身體來生育，男生出錢來讓老婆
保有工作，產後又能繼續雙薪，一舉兩得。
對象可以限定已婚夫婦，男生付錢納保（女生也可以納保保費較低之類的看怎麼設計），
當女性員工生育時，公司即能得到足夠的金錢補助，看是要多請人還是獎勵多負擔工作的
同事，這樣也能讓企業更願意聘請有生育計畫的女性。
若是將來人口負成長變成國安問題，也可以增加納保群眾，例如不婚不生男女都出點錢，
這樣同性戀也可以為國家生育出錢出力就不用被罵無法生育，舉國上下一起給予願意生產
的女性一個友善生產的環境～