※ 引述《fujieifujiei (藍色抹布)》之銘言：
: 我今天剛提離職，晚上有收到老闆回的訊息，我真的覺得沒必要這樣，po出來給大家看
: 一下，因為我真的覺得很難過...
: 老闆：James,晚上聽Peter說你已正式提出離職，是否如此?
: 我：是的，職深感能力不足，故已向Peter提出辭職。
: 老闆：能力足不足我不在意，我只是要知道你計畫工作到哪一天?
: 我：職今天有請示Peter，如需要交接工作，計畫以一個月間進行安排。
: 老闆：此事，我會立即安排交接工作，你不必如此委屈地再等待一個月!那太委屈你了!
: 我明天進公司會立即安排你的工作交接事宜，所以你不必那麼委屈再留一個月。
: 我：好的，職配合公司安排。
: 老闆：我會讓你盡快(脫離苦海)不必再受苦受累的每天挨罵!你也太委屈了!
: ————————————————————————————————————
: 我只是覺得職場上好聚好散，有必要這樣說話嗎?
: 有人離職可以接受老闆這樣嘛...
你們公司講話都這麼文言文嗎？ 感覺好酷！
分享一下我上個工作離職的經驗，有些類似，但可能對你沒用，純粹是我
想發發牢騷
當時我提離職，跟課長談，因為我已經打定主意離職，而且我也不相信他
說的話，剛開始的應答我是比較不禮貌些，這我承認，不過也還是繼續就
彼此的歧見交流了10幾分鐘，最後我還是維持原先的想法，我說：我覺得
這沒辦法說服我，我還是決定X月Y日離職。說完準備走人，回工作崗位工
作，臨走前我是有看見他用斜視的方式，說了：X月Y日是嗎....？
然後我就走了....
回去後，同事問我說：你剛跟課長說什麼，他好像很生氣，他要你不用留
了，直接去找人事小姐辦離職！
到人事小姐那邊，人事小姐先問了些離職的問題，這時我反問他：離職是
我提的沒錯，但是我是打算X月Y日離職，那你們要我今天走，這樣算是資
遣我嗎？如果是資遣，那是不是應該要付我資遣費？
人事小姐有點搞不清楚狀況，她說要問一下，就跑過去問；沒一會功夫，
課長就怒氣衝衝的走過來，拍桌子大罵
課：什麼資遣費？你還有臉跟我要資遣費！
我：勞基法就這樣訂的....
課：你還跟我談什麼勞基法
我：不談勞基法，不然要談什麼？
課：你還敢跟我談勞基法，不然有本事你去告我！
我：可以啊，把資料都給我，你今天解僱我，到時候去法院看誰對誰錯
課：告我！快！有本事快去告我！
因為他是拍桌子直接大罵，整個辦公室的人都聽見，罵的途中有人趕快去
找經理，剛好經理也在附近，大概到這邊就把課長架開，換經理跟我聊，
聊的內容差不多，之後經理拍板，好，看你想作到什麼時候，就什麼時候
，你想好日子再跟人事小姐講
最後我依照一開始的計畫，多留了兩個禮拜才走人
沒有去告課長（不知道該怎麼告，遺憾....）
小插曲，離職前，其他部門的工程師覺得我還不錯、滿認真的，問我有沒
有興趣轉部門；我是覺得鬧成這樣（雖然從頭到尾都是他在發神經病），
要留很困難，不過對方熱烈的邀約，就答應看看吧....
最後一如預期的，轉部門的申請石沉大海