※ 引述《ching000 (遊日雲)》之銘言：
: 大家都很清楚現今台灣的工作環境
: 大部分的慣老闆都認為準時下班＝早退
: 所以常常會看到明明已經到了下班時間
: 卻還是一堆人都還坐在座位上
: 等到半個一個小過後
: 才陸續開始有人離開
: 或是在下班前一個小時左右
: 主管突然丟給你一份case說這很急
: 希望今天之內能趕出來
: 雖然大多只能摸摸鼻子認命的把東西做完
: 但當這類狀況變成常態時
: 甚至有時都會開始考慮去留
: 不曉得大家遇到這類的事件
: 都會怎麼應對？
: 1.因為不想給老闆/主管留下不好的印象
: 所以只能乖乖跟同事同進退
: 2.我每天都準時上班，為什麼不能要求準時下班？
: 下班鈴一打立刻走人，不爽就資遣我
: 3.隨便掰跟理由說自己不能太晚回去
: 然後到了某個時間就說自己真的要離開(而且還要裝作很急的樣子
: 不曉得大家對準時下班這件事有什麼看法？
公司如果要加班
我大概最多只能撐3個月耶
假設6點下班，通車到家也要半小時
萬一加班加個30-60分鐘
回到家都7-8點，吃個飯不小心都9點了
這種日子很鳥
臺灣工時已經夠長了
還能忍受加班的根本是奴性堅強
（但我這樣常常被說草莓）
（但草莓還是找到了不加班的公司）
（有幾次6:10還沒下班就被老闆關心）
（說不重要的事情明天再做）
有些老闆喜歡下班前10分鐘交辦事項
也不說到底急不急，能不能明天做
這種超沒品的，真的祝這種老闆闔家安樂
還有一種不準時進辦公室的老闆
在你中午吃飯休息時丟事情給你
當然一樣不說急不急，能不能午休後再做
這種真的也祝他平安順遂
還有一種潛規則的公司
6點下班沒有待到7點的都會被黑名單
每次上工，只要有同事說
“偷偷跟你說，你盡量不要打準時下班的卡”
這種我都很難撐超過一個月
也不是我不想忍耐，我也嘗試過忍耐
但這種公司做事情真的壓迫感很大
因為會不希望員工準時下班的老闆
平常的處事風格一定也不是很尊重人的那種
我曾經有一次面試，我只是應徵小小助理
就有4個主管+1個人資=5人面試
那間公司還是該產業前3有名的
但卑微如我居然這麼多人面試，嚇死誰
後來其中一個主管問我
他：妳以前的公司加班嗎？
我：不常
他：有加班通常都加多久？
我：30-40分鐘
他：（驚訝狀）30-40分鐘對你來說算加班！？
我：…
黑人問號，不算加班難道是做公益嗎？
後來我就收到感謝函
但也不難猜想
一個小助理，勞師動眾這麼多人面試
面試這麼久，還給人家刷掉
代表他們常常花時間在搞這種事情
時間都花在這裡，不加班才奇怪
有時候朋友抱怨加班太誇張，想走
我都說：就走啊
但朋友又會支支吾吾說一堆理由
說的好像自己沒有選擇一樣
但其實就已經選擇了忍受
其實我也只是狗屎運找到不用加班的工作
但真的希望臺灣工時可以正常一點
不然明明正常的事情卻變成需要珍惜的事情
就像是員工福利只能填寫勞健保，或是零食櫃
很慘