安安，這個我有經驗。
我以一個男性的角度來寫
通常第一關是人資小姐，
對於人資小姐的部分，
可以保持著一份開放且友善的態度。
切記態度要真誠，眼神要看著她。
真誠的跟她說，告訴她真心想跟她當朋友。
沒有意外的話通常可以進入到第二關。
第二關要看面試你的是主管是男的還女的。
如果是輕熟女，
一樣跟人資小姐一樣，
告訴她想跟她做朋友。
真誠，且面帶笑容。
如果是男主管，
保持37仔原則，
就是說話的部分我3，對方7。
不時的稱讚好強好棒棒。
男人，
就是這麼簡單，好簡單，好直白。
如果是歐巴桑，抱歉我會直接跳過。
地表最強生物真的無法
(硬要扯的話還是可以，聊一些老人活動)
最後有的會有第三關，老闆親自監察。
對老闆的話，
原則上應對方式跟主管差不多。
經過這些考驗，office get與否有倒是其次。
重點是跟輕熟女主管還有人資小姐有沒有後續發展。
但是自從我掌握這個原則後，
本來失業了三年的我。
除了順利應徵上保全的職務，
還跟人資小姐有了後續的發展。
其實還蠻累人的，
以上，給您參考。
※ 引述《passing (0"_"0)》之銘言：
: 大家好
: 畢業後其實待過一份正式工作
: 時間一久也忘記當然第一次面試的緊張感覺
: 但想想如果再來一次
: 還是會一樣的緊張
: 可能是社會新鮮人可能是面試官投緣
: 記得當時講的零零落落最後也是順利錄取了
: 有沒有面試的重點是什麼
: 是否其實跟面試官投緣才是最重要的呢?