想請問大家一個問題
畢竟台灣就業市場真的太多慣老闆
想幫家人問一下
最近家人應徵上一個餐飲內場
經理說每個月薪水是
本薪32000含勞健保自付額
月休八天 ，一天九小時
想請問家人每個月到底是實領32000？
還是32000要再扣勞健保，實領會比32000低？
因為眾說紛紜
因為大家都說的不一樣
所以想上來請問大家
先謝謝你們

就是實領的金額要再扣勞健保的意思，不是實領32K因為不含就表示領比較多啊

要扣勞健保

勞健保自付額沒有很多，幾百塊而已，你不要老闆幫你負擔一部分勞健保要自己保？

公司有加勞健保，就會從32K扣掉勞健保的錢，剩下的直接匯薪轉戶啊

感覺會扣 不是拿32

要扣勞健保個人負擔部分，一定要有勞健保，雇主負擔部分是妳的好幾倍。千萬別去沒勞健保的公司，除了勞健保雇主還要幫妳繳勞退。

我猜你最後實拿最多29，前提是雇主還有替你投保勞保的話

自己google看投保級距，大概扣個一千左右。實拿快31K吧。妳自己加工會保不划算，保最低勞健保還要兩千初，再三呼籲千萬別去沒勞健保的公司，當然如果開高薪給妳另當別論。

台灣好慘，要好人這樣一直呼籲

簡單來說就是3萬2再扣勞建保才是實薪, 有很難嗎?

來來來…其實你的想法有誤區，這樣說好了： 勞基法上面把薪資稱為工資， 工資就是老闆按月規定一定要給付的金額， 如果老闆跟你約定每月工資30000元， 他就是要給你30000元。 但是政府規定勞工要保勞健保的情形下， 假設勞健保金額1500， 勞工就要在30000元裡面自己拿1500出來， 雇主代扣了1500給政府， 勞工的實領薪資就是28500。另外再加上勞工退休金就更清楚， 因為勞工退休金是6趴，那當然就是30000的6趴， 這筆錢是雇主應該要提撥， 放在勞工的專戶， 所以勞工的實領薪資就是30000減勞健保1500， 仍然是28500。 但是如果勞工自己也想提撥6趴到專戶（所以加上老闆的原來6趴總共存12趴）， 就是30000減1500再減1800， 最後的金額就是實領薪資。關於每月約定工資，和入戶頭的實領薪資，這個只要有在職場上工作超過半年的人應該都會知道啊… 不過我剛出社會的時候，連年薪14個月是什麼意思都不知道…還以為是年終獎金可以領14個月…

除了工人，沒有在實領的，都會扣勞健保甚至預扣稅

3萬2會再扣勞健保哦

就是實領不到32K，現在幾乎有勞保的業界都是這樣扣

32000含（勞健保自付額）自付額是負的，所以是扣掉

這話感覺就是加上勞健保的扣除額總共是32K 所以就是你領的不到32K

公司保勞保本來不就是要自付3成嗎

31000實領

簡單說，不管妳領多少，雇主都要從妳的薪水一部份給政府扣

直接扣掉啊，不然你要自己去保？

我曾在6%勞退都要從員工薪水扣掉的公司做過還要簽被自願書...

你領四萬五含勞健保，竟然不懂這什麼意思......好瞎

去查勞保雇主分攤的表格，上面會有每個薪資級距的雇主與個人分攤金額。薪資條扣的要跟上面個人分攤一樣哦。

25k薪水，扣勞健保+6%(也是簽了自願單)，實領22k

薪資一部分會去繳交勞健保勞退金阿

辦張自然憑證，查

一樣的意思啊...勞健保有雇主分攤金額和個人分攤金額。個人分攤金額的部分雇主會直接從你的月薪中扣除上繳。若想知道不同薪資勞健保費用多少請上勞保局健保局網站查級距表