出了社會半年
好不容易找到工作
因為上班地方男性居多
做錯事好像都會被放大
比例大概60:3（男比女
其他兩個女生很聰明到不同部門比較不會有人理
就打比方吧
其他人和我同時犯一樣錯
只有我會被在群組highlight 寫報告
其他人沒事
曾經有看不下去舉發別人
結果被主管無視...？
不過不幸中大幸是目前只被一位主管針對
現在更誇張不論發生什麼異常他都懷疑我用的（結果證明不是也沒道歉
我只能拍照存証自保
講到最後好像有點討拍了xD
想問各位是怎麼調適出社會後的心情呢

我看不出你是因為性別所以被針對的 有其他原因吧?

看不出+1你比較像是太菜了 才被注意

兇一點,武裝一下自己

溜溜秋秋甲兩瑞木揪

辭職吧，拍拍

樓下會說一定不正

一定不巨

一定不止

一定不下

推薦，該兇時兇，要出擊時要狠狠的咬下去別小聲的吠

一定不卜

一定不一

對想找你碴的人 你做什麼都是錯的 一開始就有負向偏見

新人很容易被盯上啦

菜鳥就是菜，多學學別人處事

身處大部分同事是男的辦公室，我只覺得常被關注常被稱讚啊..為什麼你反而被針對..是否不是性別的問題？

無解，這只能換部門。無論是因為性別或是你個人就是被他們討厭，唯一解法就是離開這個環境～

例如你的能力和出包度，跟同期比如何？回話方式和態度有輸人的地方嗎？

我身處在全男性的環境，也常常被各種性別攻擊，但是只是垃圾話程度的嘴，還沒到工作表現被差別論斷，但我很能想像就被認為能力差或被針對，畢竟那種性別歧視或刻板印象深植骨裡的老年主管還是存在的。

有陣子常出包，主管就開始對我的成果吹毛求疵，而隔壁沒出包的同事一樣成果不夠完美，但主管不管他。後來一段時間沒出包，漸漸主管不太盯我。

台女不ey

總之，無論什麼原因，反正現在情況就是：你認為有一位主管特別針對你。你可以與其他幾位男同事討論，瞭解一下他們的看法，例如問他們，有沒有覺得你被特別針對，如果他們也覺得有那就是有了；也可以問他們，你是不是真的有哪裡做的比較差。如果你覺得是不只主管，好幾個男同事也都對你不友善，那就換部門或換公司就對了。因為的確有可能是他們都有問題，但也當然有可能是你有問題，還剩下一個可能是兩邊都沒問題但是風格不一樣、不適合。不管是哪一種，你換到其他環境就可以更釐清你現在部門是哪種情況。如果你不換，依照你現在很黑、又菜、地位低，根本就不可能改變主管或同事的看法(或偏見)，那只是在這環境繼續「認為被針對，過得不開心」，如果你換，就能知道到底是誰的問題。

照理說男多女少,女生都會被當成寶耶,女生多的環境才超級難生存,女生很多有的沒的超難搞

可能是只有妳是女生，會吸引很多男生目光，所以妳做的事就比較會被看到吧，覺得妳有能力可以多幫忙其他同事，讓大家對妳比較有好感一點

我也是女性在男性比例極高的職場 同組都男的 我也是主管比較會直接指正我 有時候開會時明明就同組男性沒做好 主管也是對我念(但我覺得其實是指桑罵槐，因為直接罵男同事男同事比較敢頂嘴) 但是有學習受訓機會時主管其實也是第一個想到讓我去 所以就當作主管比較重視我的表現才盯我 就能釋懷了。我覺得身為女性在男性多職場遭受性別歧視肯定是有的 但是比起被釘 被忽視感覺更難受。至少被釘代表主管還是希望你能進步 被忽視才慘。

說不定主管喜歡你！故意針對你，偷偷觀察你

樓上想太多了，壞壞總柴