這個法條幾年前就已經修改了，
2016年3月8日進行修改
勞動基準法第49條規定，妊娠或哺乳期間女性不得於於夜間工作（午夜10時至清晨6時），礙於目前婦女多並未親自照顧或哺乳子女，勞動部3月8日發布放寬規定，女性勞工若無夜間照顧需求，只要簽署證明文件，仍可從事夜間工作。
簡言之是
女性合意，協商後可以上夜班
當時還被勞團瘋狂砲轟
原因是，若女生不同意夜班，
老闆拿著契約要你簽署同意證明，
你敢不簽嗎？
說實在話，原本以夜班為生的女性，
做完月子後還是得上班，
原本的舊法條根本不是很試用
但早就改囉，所以舊的也不必討論了XD
※ 引述《phosita (phosita)》之銘言：
: 最近不是有某賣場因為讓女工上夜班，
: 結果被處罰。
: 我比較不解的是，女生怎麼看這件事。
: 以一個企業來說，假定男生女生各收一半，
: 但女生不能上夜班，男生可以上夜班。
: 那男生不就絕大多數都得上夜班了。
: 男生是活該倒楣嗎?!
: 如果這樣看，企業當然合理的做法就是男生招多一點，
: 起碼輪夜班的人多一點。
: 再說，有輪夜班跟沒輪夜班一樣薪水，你覺得公平嗎?
: 給有輪夜班的男生多一點薪水，
: 女生又要靠邀男女不同酬殺小的。
: 有沒有女生好的都要，壞的都不要的八卦阿?

其實有必要簽文件嗎 夜班對性別不同的考量在於???

在於回家的風險問題 這種問題可以問您的家人試試看

夜班回家時間不是白天了嗎...

我朋友的經歷，她媽媽上夜班，沒法準時回家，妹妹沒人照顧，所以她就留在家裡或帶妹妹去上學....這就是為什麼以前的法律會這樣規定，保障的其實是小孩的權利。你能想像小孩帶個小嬰兒去上學嗎？

我國中的時候也負責帶我弟(當時約一歲)去上學阿

其實這個兩派人馬有各自的論述，但我回文的目的是想告訴原po 法令理解有誤，已經修改了。至於修改得合理與否沒有要引戰的意思，還請大家高抬貴手

B大，你應該是住鄉下吧！ 還好當初北市學校介入輔導，我朋友後來國外名校畢業。