※
要有老闆的觀點跟外籍勞工的觀點
老闆如果不是找不到人不會用外勞
外勞做的普遍是台灣人不想做的工作
且這個社會跟你想的不一樣
中南部這次多數人都支持民進黨修法
且這次年底選舉中南部都還是民進黨穩贏
因為中南部的常態就是低底薪靠加班賺
人人都想做高附加價值的產業
誰不想賺好賺的？
但高附加價值產業有一個特性
不是資本密集就是知識密集
要不就是兩個兼具
台灣高知識人才有低薪嗎？
醫生年收150
台積電工程師100
低薪是發生在低知識密集跟資本密集差的行業
例如餐飲 當廚師的知識一定比服務生多
薪水自然多很多
但廚師比起醫生的知識門檻低
所以薪水又更低
所以結論非常簡單
提供你的知識就會提高你的薪水
而資方呢？
資方不是不思長進
而是不知道該如何長進
因為台灣是高度排斥外資的市場
一堆外資都被趕走
包括拜爾 迪士尼等
還不都是背後的利益衝突
所以要改善外資進入資方才有競爭
才有高薪
要解決政客排斥外資的問題
和知識不夠高度密集的問題
才有脫貧的機會
否則產業沒有活水怎麼長成？
台灣很多人才都在矽谷或大陸
因為同樣的能力去那裡可以拿到更高的薪水
不要怪台灣老闆
是少數財團與政府聯手坑殺台灣的經濟
資本是無感的
看哪好賺哪裡去
且資本與知識是朋友
要加薪先增加知識而不用怪罪老闆
優秀的人在海外工作回到台灣帶著資本回流
台灣才有希望
張忠謀就是很好的例子
引述《amy45613 (空語夜思)》之銘言：
: 就是因為大量開放外勞
: 我們才會有一堆屎缺(累錢少沒升階可能毒不安全)
: 不用透過提升薪水/改善工作環境
: 來吸引人才
: 他們為甚麼能成為屎缺?因為開放大量外勞啊~外勞會去做
: 改善工作環境~給人升遷希望~加薪~
: 這種公司要有競爭力要會創新才行呀~
: 不想創新競爭(浪費錢)
: 乾脆costdown穩賺不賠(剝員工的皮)
: 就是因為種種篇袒慣老闆的德政
: 才有一堆公司不思進取一直耗
: 我們已經從很久以前的亞洲四小龍
: "進步"到只剩越南勞工"肯"來的地方了
: 不要再看到外籍勞工只想得到"他在做我們不想做的工作"
: 想想到底會有多嚴重的後果比較實際
: (喔現在就夠嚴重惹 勞基法倒退也沒暴動 厲害)
: 低附加價值產業->找人工作
: ->找不到員工
: 1.倒閉
: 2.提升附加價值 用更好的待遇找人
: 但外勞可以讓公司不用面對這種事情
: 如果一樣商品是"必須"
: 價格就不該這麼低
: 做什麼工作的人都該有基本生活幸福的權利