想聽聽大家的意見
我目前還有5天特休假，因為一例一休的關係，這5天特休假要在今年五月前用完。
這個月目前分別請了兩天病假，現在要上假卡，
如果選病假

有特休不用給他扣? 您是佛嗎

沒有要旅行就用特休啊，這種緊急需要時候用

做功德

你以為能像義務役一樣假沒放完，退伍會換算成錢嗎

不旅行 特休就是拿來當病假用的

不用特休是要做功德嗎？

特休沒休完要算錢的 別傻傻的給吞了啦

我會選病假吧 特休是一整天 抵病假太浪費了

病假影響全勤嗎？

除非你之後會用到 不然就先扣特休啊

我有打疫苗，還是中了QQ

那病假+1票

請病假 然後再找機會把特休用掉

沒全勤沒差啦

一天用病假一天請特休勒？至少只扣半天然後你還多留一天特休我自己應該是會這樣請

如果病假無關考績，就請病假

好難懂... 特休不就是為了這種事而存在嗎？別想扣我錢

特休

請生理假啊 不用醫生證明

覺得你真的想很多，不想被扣錢就請特休，什麼額外的活動就忍著點，好好上班就對了

請病假吧 又沒全勤哪有差 特休拿來請病假很虧

病假不會影響考績嗎

生理假每年可以請三次不算病假勞基法規定的

我是傾向請特休的，25k在扣半薪實在不好活

我也遇到一樣的問題，4年來第一次請病假，住院！我選病假，平常幾乎不能請病假！扣錢就讓他扣吧，特休是休閒用的！希望不要影響考績

生理假好像只能領半薪（之前請過）建議用特休！

特休不扣錢當然是先用特休啊~

病假考績沒有乙等嗎

特休沒休完應給一天薪水 病假扣半薪 所以我選病假

如果病假會影響考績的話 就請特休

我們公司病假是會影響考績，考績影響年終，我會選休特休

生理假不得影響考績—勞基法規定的

我們公司有全薪的病假好像很佛心...

這是傳說中有錢不用有假不放的高人嗎

能請特休當然請特休阿

特休沒休如果可換全薪，那當然是病假啊，不然生理假也行

請一天生理假跟一天特休 哈

請病假還要扣半薪QQ

病假+1

有沒有活動又不知道……是要留來幹嘛？

難道是畜產會

請病假領半薪，再拿特休換全薪啊，勞基法已明文規定沒用完的特休就是可以換錢

特休沒修完會換成薪水好嗎如果公司沒換成薪資是不對的

病假+1 特休沒休完會有錢

特休可以換錢 所以當然是病假

病假

病假～用1天的薪水可以休息兩天超爽的

特休啊

病假影響考績吧？

用特休呀！

當然是半薪病假呀！用完特休沒生病怎麼辦

勞基法規定，沒用完的假可以延一年，再休不完才給薪，現在大部分公司的做法應該是，隔年要你先休前一年未休完的假，所以想拿到錢至少要等2～3年

請特休無誤

特休 吃掉是違法的吧他應該是換錢了

如果請病假會扣全勤，特休用下去；如果請病假不會扣到全勤(代表你們公司沒有全勤獎金這回事)，當然請病假，病假半薪，特休全薪

特休吃掉會不會因為那是一例一休前2016的假

請病假，扣錢就扣，我個人沒差，特休是用來出去玩樂的，不過有影響考績就是了，去年請了20幾天病假XD 但真的有生病，只是沒到不能上班，就純粹想在家休息

病假

先扣特休啊，沒有安排就拿來用啊，何必省

看醫生就請病假阿,特休用不完就用特休阿,是在想什麼

生病就請病假，有事就請特休。這種事情還在糾結想走偏門，呼應上面違規檢舉，台灣就是太多這種不願意好好遵守規則的人。 另外下面居然這麼多人在討論，我也是醉了