※ 引述《mininakai (迷你中井)》之銘言：
: 我知道很多地方根本沒在遵守勞基法。
: 我知道很多地方都把勞健保當作唯一的福利。
: 我知道很多地方平日加班都不能報加班費。
: 勞基法不落實應該去增加各縣市勞檢人力跟品質。
: 不是直接放寬成這樣吧？
: 一想到原本有的七天假變成福利，
: 輪班排班會變緊就覺得煩....
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詹子藝對台北高爾夫俱樂部解僱勞工看法
與其抱怨，不如快點處裡，
首先，向勞工局提起調解會（最好用委員會形式），訴求用確認雇傭關係，同時依勞資爭
議處理法第八條提報爭議發生，要求凍結老闆不利作為（必要的話針對這一點看可不可能
直接先跑法院）。
勞基法第11條第2款規定公司虧損或業務緊縮時，可以裁員。
首先，我不知道這家公司雇員多少，一次裁十個可有可能達到大量解僱通報門檻，如果沒
通報，不可以解僱。
其次，我不知道公司有沒有虧損，請公司提出財報給公正單位檢查，這十位既然是工會成
員，那工會也有權檢查。
第三，我不知道公司有沒有業務緊縮，請公司提出最近打球人數減少的證據，或者球場面
積有縮減、裁撤餐飲部門之類有的沒的證據。
第四，就算公司虧損，要查明是本業虧損還是老闆拿去胡亂轉投資導致，若是屬於不可歸
責於員工之事項，要求不准資遣員工。（但這一點不見得有意義，假如公司真的快倒了，
不管是誰的責任，減少人力都是合理作法，不然反而危及留下來的勞工，但可以追查。）
工會該出來處裡這件事情，就算沒工會勞工個人也可以處裡這些事情，尤其是凍結老闆處
分這個。
當然，老闆的確可能有合法裁員理由，但至少要讓勞工心服口服，而且至少可以多拖一點
時間，若多拖一個月至少過年了阿！就這樣。
勞團如果想真有作用，是該協助勞工跑這些流程，甚至協助募款打官司，
一個好團，應該是直接協助跑救濟流程，同時針對救濟流程不足之處提出建言，