身為一年前離開教育界的流浪教師，我想聊聊教師這職業…
就先不提教師日常工作有多辛苦了，畢竟沒有一個工作是不辛苦的，我就來講 "近年來想成
為正式老師的路程"
想成為正式老師享有好的薪水及福利嗎？先來張教師證吧。

手機排版，好像有些地方跑掉了抱歉@@

蛤，所以代理教師如果教小學月薪只有兩萬出喔？

推講解精闢

代理教師一個月月薪有４萬元，聘期不含寒暑假的話，寒暑假不支薪。一般都是寒假支薪、暑假不支薪，代理教師年薪約40萬。代課教師是以鐘點費計算，例如小學代課教師一週上20節課，那月薪大約是2萬出頭。我個人覺得代課教師非常血汗，我本人有教師證也不願意當代課教師的。

我覺得把考的科目列出來沒什麼意義，哪個一定要職照才能做的行業不是要唸一堆書......

推這篇，教育是百年樹人大計，國家給這些pay是應得的臺灣純粹是勞動薪資環境太過惡劣，不見得是教師福利多好

推

推樓上linder大，台灣教師的薪水跟國外比不算高，問題是勞工有很大一群領過低薪資，不是老師領太多

回應o大，列出科目只是想讓大家可以大概了解教育專業的內容有些什麼，因為教育專長的學生最常被說沒有專長了XD

推

老師推

推你這篇認真文

軍公教共同的問題還是擺爛也無法汰除,教師特別嚴重教職薪水算ok,但寒暑假沒做事還領錢就觀感不佳

不然樓上寒暑假不給薪水是要吃什麼?

推，高投入才會有高回報，不能只看結果

廢文 垃圾老師還是多到滿出來

推，但是訓練出來的教師能力還是參差不齊，真詭異

推沒有把教育當成專業這句...臺灣最缺的大概就是尊重專業

因為很多私校根本就是濫開課，國立的一堆開超嚴當初開放教程根本就是悲劇，易放難收收了信不信私校集體大抗議

推

推認真文跟沒有加班費的加班！

推

回應f大跟c大，我覺得教師素質參差不齊的原因在於進入職場以後是否還保有教學的初心。很多代理代課、資深教師都持續進修研習或更新教學方法，這樣的教師其實是佔大部分的。但若是教學熱情被現實消磨掉而不自知，得過且過職業倦怠，就變成所謂素質差的教師了。

代理教師寒暑假不支薪,正式老師當然可以比照辦理

現在代理寒暑假有幫忙爭取支薪 魯蛇只會見不得人好 科科正式老師比照辦理，傳授知識的人有一餐沒一餐，台灣的教育品質要跟美國沒事跟學生上床的老師比是嗎？

推

我好奇的是 代理好像沒表現特別不好的話 可以做最多三年？其實這樣也很爽欸 還有聽說過萬年代理的（？

樓上，那也要同間學校同個科目持續開代理缺才有唷!事實上因為少子化所以代理缺也慢慢被超額介聘的名額取代掉了...要連續三年都待同間學校真的不太容易了

ㄏㄏ，一堆老廢物害惹你們，年輕一代的要承受砰擊還有高度競爭，不過下班後的事有什好說的，一堆人都馬是，而且隨便洗個研所加薪也是事實，你想如果在業界會承認嗎

說真的 上台教一個班級30人 科任老師 一個人要教200、300個小孩 要是我真的沒辦法 每個小孩都有自己的狀況 真的以為站上台照著課本講就可以嗎

推 講解精闢 心有戚戚焉

好像兩年前只剩台北跟新北開缺，新北只開3個國文缺，但有2000人報考……

說寒暑假不支薪的大概覺得無薪假是最偉大的發明吧?一年固定失業三個月還禁兼差…即便是今日，年終領好幾個月的工作也不少，他們沒命放假，但$領得多，更不用說以前景氣的時候，業界是怎麼領法。我家人以前年薪19個月，一年有19個月嗎?

資本投入+書本知識+實戰經驗+良知，教師菜度和認真度與工時成正比，教的不只是小孩還有家庭，傳授不只是知識，更是價值觀態度與處事方式與人生規劃時間管理的建議，其實壓力是來源於自己的良知與教育的初衷、對小孩的期待、學校家庭父母親的要求。真的沒有很輕鬆