遭遇一個特殊情況。
感覺有點不知道怎麼辦
公司草創一個部門
部門包含我三個都是新人
而創部門的人
基本上比較不管細節
現在很尷尬
一位是資深助理 在類似的公司工作很多年，因為要創新部門被挖角過來，但是因為之前
常常被老油條業務推工作
所以最有經驗，卻很中立
在這邊一樣是助理
一位是在別的位置當很久的業務
是很厲害的業務，但是部門相關專業知識比較不足，是老油條業務，而且沒很有心，所以
飄來飄去到處鬼混。
但是比我老八個月
再來 乾
我
新任部門的名稱上的主管
有專業知識但是沒幹過業務
找我進來的人
說是因為從零開始想找個人來試看看
現在我就面臨一個窘境
我業務方面不如人
然後要跟老油條業務學習
然後我又是主管
然後我又沒有管轄權
我上面又要我們同心處理事務
然後助理就很中立
我就很崩潰
我要負責任
但是很多事情我都不會
然後我要跟老業務學東西
他又不打算教我
然後主管又要三個”平等”合作努力
然後他又不管事(翻白眼
我以為他希望
我一個案子進來就一個案子學
結果
他有希望我超前
還沒做案子一個案子
就要我建構整個SOP
(現在我是要有預知能力了？
我該再跳槽嗎？