自己從很小的時候就開始在打工
可能因為是工讀的關係，相對單純
沒想到出社會後才是真的見世面
我的問題是
如果老闆一直要求女孩們把自己花很多時間累積專業技術的東西教給同事，你們會服嗎？
其實也不是不願意把東西交出來
只是如果是這位同事，我真的無法
這位同事和我同時期進公司
年紀大概大我一輪
相對職等薪資什麼的來得高（可能有快兩倍
初期我們其實關係還算OK
也覺得跟有經歷的同事一起可以學習
但因為我們的專案領域技術和產品更新的很快
是必須要花時間持續在更新資訊
就會常常出現可能我study兩三天的東西
很開心的他分享
他就會在對話完後直接當作是自己東西跟主管報告
到後面的狀況越來越嚴重
甚至還傳達很多錯誤的資訊
我開始降低跟他交談的次數
他是一個任何雞毛蒜皮的事都要和老闆報告的人
我甚至還向周圍的前輩確認過我跟他的關係
他不屬於我的主管
但反而如果我和主管在對話被他聽到
回到位置上他的LINE就立刻來了
「剛剛主管跟你說什麼啊？」
每一次都會
包括我跟主管只是剛好出現在一個走廊也被問
其實在專案中我們的工作分配得很模糊
但在技術領域中他老人家自認
年紀大了不想在走技術要走管理
可你連基本的皮毛都不會了是想管什麼專案
就在老闆發現專案重心都落在我身上的時候
建議我可以將部份的技術流程交給他
我們的公司算規模很大很穩定的
但過去這一塊一直沒有適合的人力在處理
我也是花了好幾個夜晚才把流程定出來
但在他也被告知他必須要會到現在
TMD都沒有主動想要來問的意思
又以我很忙都不教他為由回應主管
真的心好累
如果是這種人，你們會願意把自己練得的工夫就這樣教給他嗎？