我有去現場
簡單陳述一下感想
一、臺灣勞資協商門檻很高
這次修法下，
行政鬆綁，反倒勞資協商的比重佔非常重
而作為勞資協商的要角是誰呢?
就是工會囉~
但是，在場工會有誰?
教育、國營、金融產業、台塑、空服...等
不論這些工會實地組織狀況為何
進入這些產業都是有高門檻的
而未來被排除於高門檻的工作，其實就變成弱勢分子
所以未來前景堪憂
另一方面，另一個協商代名詞是勞資會議
則是一點實質效力也沒有
工會代表至少是經過會員大會選舉而來
勞資會議的協商代表，可能透過各種方式吧
如果不可避免的話
加強勞資會議條款及拘束力可能蠻重要的
但現在的不作為，目的可能就是做後門了吧
二、台灣社運組織能力非常不足
這次的活動真的還蠻鬆散的
我過去曾參加兩次社運
太陽花跟反核，不知道是之前可能DPP有組織還是如何
其實整體至少讓人有參與感，比較不會讓人在邊緣要來不來
而這次遊行排比較後面，讓特定產業講講話、呼口號
這些東西是無法讓幾千幾萬人有參與感
甚至中途還置入性行銷...
也沒有比較讓人有共鳴的曲子
所以人潮散了真的不意外
最後
在這個法過後，
究竟
台灣勞工如何維繫勞權
工會又如何扮演角色
行政又會要扮演什麼要角呢?
這是跟每個人息息相關的
透過上面的核心問題，展演的影響是經濟、家庭以及國家永續發展
我在場思考政務官如何思考法案
就上次的一例一休跟這次立法來看
我想不論如何，此時已經離開了勞動核心價值，以經濟為首要考量
勞權現在到未來走向非常可能成為經濟的附庸
那麼，最後的結果就是，每位勞工都得發揮他最大價值
去做工作，最後過勞
在此時此刻，
個人能夠去重視勞動權益或是組織工會是惟幾能自保的方式吧
我也不知道有多少人認為自己是局外人
因為反倒常常在社運現場看的到主力是最有保障的(工會)
或是最能認知到嚴重性的人
而許多人都是則是不知不覺的