今天討論的是勞基法38條
也就是特休遞延結算的修法
這一條，是不是修惡就有得爭論
這條可能某些勞工是需要的
但是某些人可能很不喜歡
所以標題我就不這麼果斷地說是修惡了
個人覺得這條，還算OK，
手上多留個兩三天的假我會覺得很安心
政府要改惡勞基法我還有特休可以請假上去抗議
(謝謝現在的公司主管超好的，不會問理由也不會擋假)
這部分見仁見智，推文大家可以討論一下
這部分我就把更動的部份給大家知道
增加條文55字
但經勞雇雙方協商將年度終結未休之日數遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約終止
仍未休之日數， 雇主應發給工資。
這一條簡單來說就是當年度特休
可以遞延一年使用，
若遞延後還是無法使用完畢，
老闆要給錢 。
但是，請留個心眼
經勞雇雙方協商
經勞雇雙方協商
經勞雇雙方協商
我們怎麼確保勞方的意願有被尊重 ?
這是認為這條法案是修惡的朋友們最在意的事情
如果急著用錢的朋友，特休不敢休，整年拚全勤
或著根本每天被客戶追殺的主管們
根本沒辦法休特休，覺得至少換成錢也不錯
就盼著年底可以把省下來的特休換錢
"沒用完特休的，明年再用吧"
"不好意思，換成錢給我就好"
能講出來這句話的，台灣絕對是少數吧
勞雇雙方協商就只是老闆的一句話
沒有拿出配套之前，請不要擅自讓狼羊共享草原
反對修惡勞基法，守住人該有的底線