※ 引述《FUBON1 (薇薇)》之銘言：
: 上班擠捷運
: 聽到旁邊兩個男孩在聊天
: 先說不是有意偷聽
: 實在是因為上班時間捷運太擠
: 人跟人都擠得很近無法不聽到
: 內容大概是
: 文組出來聽到台積電的薪水他們都很羨慕
: 聽到對話中
: 一個職業是某家百人以上規模的廣告公司行銷企劃
: 一個職業是資訊業務需要外派出國
: 內心的想法是應該是繼續增強外語實力找機會跳槽或滿等轉職轉業務吧?吧(或路線三 : 多私下接案?
: 比較好奇行銷企劃那位鹹魚怎麼具體執行鹹魚翻身計畫
: 大家行銷廣告圈的人會怎麼讓自己的薪水加薪呢?
先不考慮理/文組，把問提重新定義為"怎樣的特質才能直接/間接的增加薪水?"
以下是我認為的3點(排序不代表重要順序)，也歡迎大家補充
1.擁有取代性低的能力/技術
2.相對高的單位時間(單位人口)產值
3.雇主"主觀"的認定你值這個高價碼
以下先以上述觀點分析理工人為何薪水高，再提出文組可以如何提高薪水
(以下狀況均針對"平均現象"，我知道凡事總有特例，但以下不針對特例討論)
[理工人相對高薪原因]
對於理工背景而言，他們於求學/工作時代所接觸的知識因屬於進入門檻相對高，
而且平均而言，理工類組的產品以及服務也都有"容易規模化"以及產品附加價值高
的特性。
所以
1.進入門檻高