先謝謝大家幫我感到不值得Q_Q
主管覺得我愛計較很自私，但別的不說光學費+交通住宿就遠遠超過我單月薪水
長久下來，我怎麼可能不去計較
且已經在提出離職跟不在教導的意願後，主管還是群組上叫我去教新人
當下氣到發抖，第一次提起勇氣說我不教
薪水部分，因為主管也是2萬3，至少他是這樣跟我們講的
所以我一直很難開口再提高薪水，只能從補貼下手
看完大家的回覆後，我已經去信老闆那，把下面打的計畫跟他看
他還是堅持一樣的話，我真得也沒啥好留戀的了
謝謝大家把我點醒M(_ _)M~我以為我不奴，原來我也不知不覺中自我奴化了/-\
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之前有發文上來討拍
關於我自費學習，還被嫌棄的事情
看了版友的建議後，拒絕公司免費教導同事穿浴衣以及要求補助，結果換店長崩潰反指責我自私
所以我直接提離職了，做到11月底
背景先提下，公司算是跟政府承租的日本老屋，是個ob案子，環境跟氣氛略輸台北青田七六
現在老闆直接跟我談，她是希望我留下，所以她提出一個方式，看我能不能接受
如果我願意留下，浴衣體驗的部分由我完整接手管理，店長只負責排我的班表跟派人來我這邊支援，浴衣及其相關配件的採購與清潔都由我負責，我不需要在請示店長，跟店長的接觸就只局限於公事交流
也不用回到本棟去做開閉店的清潔跟收拾，本棟的餐飲工作與我無關，我只需把重心放在浴衣和服這一個領域即可
薪水部分還是兩萬三，之前有2000元做為我借公司浴衣的補貼 但基本上我是把這2000元作為採購浴衣基金，因為店長給的預算很苛，他挑的風格大概都是阿信時代的那種超重日本味的，連我都不想穿，我寧可自己買，在借公司這樣，如果之後我可以自己採購不用請示的話，這2000元我會爭取變成常態補貼
進修部分，沒有金額補貼，但有多一天學習假，這樣等於是月休九天，若我考到正式證照，公司會跟我租借證照，到時會在另付一筆錢給我
老闆這樣提出，其實我很心動，但總覺得還是有些問題，當下也沒想透，所以沒立即答應
經過一晚，我想了很久，如果接手，我應該會這樣做
1.體驗預約表，改成google雲端,這樣本棟與體驗室都可以清楚掌握人潮
2.每個月提出預算規劃，公司會議上通過，就無需在跟店長解釋要做什麼用
3.預算部分，除了清潔費、採購費，還會在多一種講師費，會請和服相關產業人員來講課，這樣也可以對政府部門的考核有交代
4.人員培訓由我決定，能不能直接服務客人，我自己評估
5.人比較少或沒人時，會在做些日本傳統配件髮飾，日式布花髮飾或是手鞠球之類，也會做些搭配浴衣的
提袋
6.fb發文會表明身份，像是蝦皮那樣，私訊蝦皮，他們都會很明確的說他們是誰，像cc編由由編之類的，專發些浴衣相關的文
7.有活動都要先告知，拒絕接受當天早上才說，也不接受活動都接了才在問衣服數量跟尺寸夠不夠
我想到的大概是這些
評估下來，如果接手好處有
1.工作跟興趣結合，還可以推廣浴衣和服正確的知識
2.算是半個負責人 ，可以直接跟老闆對談，老闆也願意讓我打自己的名聲
缺點：
1.應該會變成責任制，採購那類的，可能都要用自己的休假去買
2.要負擔的事情會變更多，像是課程安排、老師接洽，新進人員培訓SOP之類的，可能都得帶筆電上班
3.因為要多拿2000元補貼，再加上身份轉換，我勢必會需要在提供我更多的東西給公司用
我想到的就這些，不知道有沒有版友願意在幫我指出我的盲點，我真得很心動，但之前被凹過一次，很怕又是個凹我無極限的陷阱
在補充說明下，我之所以提離職，還有部分原因是店長，他是個主見很強，很愛說沒有不可取代要走就走的男生，跟他溝通很像文組跟理組講話，永遠沒有交集
因為他熱愛公司， 所以常常無條件為公司做很多事，像是他的營業用咖啡器具都搬來給公司用之類的，所以他才會認為要付我繳學費是件很不可思議的事情
這次跟老闆談過後，才了解到店長的想法不代表公司的立場跟方向，那是他個人的意思，老闆也不清楚他傳達什麼訊息給我們
這篇是手機編輯，電腦更新要很久才能恢復，但這個問題又很困擾我，只好先用手機編輯，若有排版不對之處，請在跟我說，下班後立即處理