看現在好像在抗議勞基法，不過感覺訴求跟本在破壞市場經濟，
用政府控制破壞供需法則，需要加班的時候不能加班、莫名其妙的規定一大堆，完全不切實際。
還一直說大客車司機過勞，既然大客車司機過勞，就訂個大司機過勞法不就解決了，真不知道扯到其他行業幹麻，其他行業又不一樣。
還有護理士過勞，真的有人以為勞基法可以解決護理士過勞嗎= =
(先問一下哪國護理士不認為自己過勞的= =)
唯一的辦法就是降低服務品質、讓醫療費提高到美國那種水準，看大家願不願意，我自己是願意，不然想當護理士的人就那麼多，醫療費那麼便宜哪可能有什麼改善，強行定個法、然後假裝看不見實際狀況真的很好笑。
隨便看看其他國家，就會發現臺灣勞動市場超不自由，想解僱不能解僱、想調工時不能調工時，跟其他國家差多了。
以學校為例，現在學生會搞出了個超白痴的學生勞基法，什麼不能連續工作3小時之類，真的是始上最白癡的規定，導致改考卷、打講義會被破中斷，還要花時間填一堆腦殘勞動檢查表(我可以肯定整間學校都在亂填，誰會紀錄那麼詳細，早就忘了。)感覺整個就是惡法，超想抗議廢除腦殘助教教勞基法的。
(題外話，還有臺灣教授薪水太低，學費早該漲了，每個人每學期至少該多繳兩萬當教授薪資，並把30%大學改成技術學院、20%直接廢校，技術學院以訓練職場為主要目地、刪減大部分國家補助經費，改成由企業贊助學徒，學學各種實用技巧之類。如此大學教授一個月多5、6萬應該沒問題，有好的學術環境才有好的科技創新，整體才會良性循環。)
強行破壞市場經濟，用這種治標不治本的方法，結果就是把所有人脫下水，整個產業民不聊生而已= =，如果希望薪水提高，唯一的辦法就是讓市場經濟自由決定、並嚴格實行反托拉斯法，勞工如果覺得薪水太低，可以去應徵別間公司，如果自認每間都太低，也許代表勞動市場就值這樣而已。(而且如果市場更自由，薪水絕對會變高，因為勞動成本降低、不用到處請律師、沒能力的人易於淘汰。)
講一講都覺得我該去當國策顧問了，總之希望這次勞基法能抵住那些抗議壓力，並且再鬆綁一點，至少達到國際應有的水準，並且能大刀闊斧改革、執行市場經濟，使大家薪水都變高。