已徵得namekevin大同意轉錄。
選舉時的勞動六大政見完全沒落實，勞動權益反而倒退。
拿著勞工三隻小豬上台，現在完全把勞工一腳踢開。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1P_oFj8C ]
作者: namekevin (n n) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
時間: Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八掛點] (歡迎直接分享轉錄)
這次賴清德除了修法放寬七修一，最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”，是幫資方
開了超級大門。經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。
正如林淑芬委員說的，依勞動部給的草案，相較於勞基法，法律位階比較低的”勞資會議
”，居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障，把它交給不
對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。
原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且，現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!!
你沒看錯，沒開是違法，但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
賴清德當然知道，所以藉口勞資會議雙方平等，但只是想把勞工吃死死，
魔鬼細節請看下面說明，是鍵盤勞檢我自己打的，沒P幣，但是拜託請高調 > <
[魔鬼藏在細節中的勞資會議]
Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎?
為促進勞資關係，依據勞資會議實施辦法，其事業場所勞工人數在三十人以上者，至少每
三個月舉辦一次。
但，你開過勞資會議嗎?????
Q2: 勞資會議可以幹嘛?
除了講幹話，目前以下事項要經過勞資會議通過
（一）延長工作時間（32條第1項）