Hello在這需要補班一點都不美好的一天
聽到了一些越想越奇怪的現象
小妹我工作經驗不久，想問問各位業界前輩一些意見
先大概說一下我的工作
常常需要交一些簡報給業主，包裝手邊的工作，而這些包裝的技巧大多還自於經驗
不太可能是天賦就可以做好的
辦公室有兩位資深老鳥，經驗豐富，但非常不配合
經常年初工作分配好，年中兩位老鳥會輪流跟主管盧說工作量太大不想做
想把工作丟出來
重點是，主管表現上跟兩位老鳥都好聲好氣，並且默許他們丟工作
丟掉的工作就是我們這種不會衝主管康也認份去做的員工
主管私下會跟我們抱怨那兩位資深的很糟糕很不配合balabala
但工作還是就活生生地要我們去擦屁股阿........
後來輾轉得知主管的想法是
如果我們其他人交出來的簡報可以讓主管不用改
那主管就可以不被那兩位勒索
主管也表明他自己不想做，或者帶我們其他人做，因為太累了(???)
我認為一個團隊的主管不就是有義務讓團隊一起成長嗎
只依賴某些人，或許主管在可以運用的資源下
可以滿足那些有手段員工的要求
但是
已經影響到其他人的工作量了，並且沒因此給其他人更好的報酬或補償
這樣的做法真的合理嗎?
一般公司也是這樣嗎?有經驗者就可以合理綁架?
願意挺主管的人就做到死?
聽了主管也得不到公平的對待?
很無言阿......