當然老當益壯，經驗無價!
但是 總覺得很多的機會老闆們都會優先選『資深』的!
而我們年輕人永遠都在原地打轉，即便有機會也要用搶的用心機爭奪..
很多老人都不退休，搶著跟年輕人工作，又加上大量開放外勞..
台灣年輕人的優勢越來越淺薄..
老的有 他的經驗屌打年輕一輩
外勞有他的苦力，埋頭苦幹(工作時數我就不講了)
老闆最愛這兩味..
但是台灣年輕人呢?
老的多做年，年輕人就被埋沒一年
而外勞呢? 已經沒辦法阻止了，我們台灣青年只能跟他們爭奪..唉ˊˋ
除非你老爸是主管，你老爸是董事....不然老的不退，年輕人很難出頭

看什麼領域，越專業的領域越不怕

什麼領域都要有個開始，老闆不是笨蛋都要基層做起

你還是可以跟外勞搶工作

看老闆喜歡哪種..如果幾十萬外勞的位置給台灣青年年輕人也不會這麼慘..唉

爸媽退休 你養得起嗎 ？

所以才說可悲阿，但老的不退.年輕人很難出頭

老的退休領月退,會被說拖垮財政,不退又說年輕人難出頭感覺很矛盾,現在退休年紀延後已經是一種趨勢

外勞的工作台灣人願意做嗎你講的像是沒有外勞，年輕人就會去應徵這些工作似的

台灣青年不會想做外勞工作吧 ？外勞跟非管理職的老人 做的都是低薪又辛苦的工作

園區的線上小姐很多都有外勞,而且也有男的外勞

你可以去澳洲啊

可是我公司是希望正職老的快退，然後約聘新的，福利跟薪水都沒有以前開的好。

然後等到老的大量退休的時候，代表那個產業也差不多了，年輕人也沒粥喝了

不一定，老的薪水高，現在老闆才不願意花錢請經驗，就算請，以後要砍人都從老的砍

不就是因為可以請更低薪的外勞，所以不拿合理薪水請年輕國人嗎。 房價漲了工地工資也沒變

老人真可憐，退會被罵不退也會被罵

每個老人都曾經是年輕人，不想退休就是因為錢不夠用或是真心喜愛這份工作

山不轉路轉 路不轉人轉 他不轉你轉 要人讓路怎不自己開路

不退休被說佔著茅坑不拉屎 退休被說米蟲

紅明顯，除了年輕，還有其他優勢嗎？

他們也想早點退，就年金改革叫他們晚退了，是要怎麼退

先說我支持年金改革,不過改革後他們想晚退,我覺得是合理不能剝奪他們的工作權

老的假如沒新鮮肝，專業低，老闆希望快滾吧，又不是領22k