前幾天 公司有一位同仁下班時只有口頭提離職
並沒有交接跟填寫離職單就跑了...
公司沒辦法 只好寄存證信函通知他
請他來公司處理交接相關事情
今天上班時 那位來交接的離職員工
在我辦公室對著我罵三字經 還有"操"等字眼...
那時在場除了我們兩個 還有一位公司同仁
(重點是他罵完就走 也不願意簽離職單...)
但我們監視器沒有錄音功能
只有畫面顯示我被對方指著
但同仁可以幫我證明 他對我有汙辱及情緒性字眼
請問如果只有監視器畫面跟人證 我是否站得住腳呢?
有人有處理過公然侮辱的事件可以分享嗎?
作者: stupidpig ( ) 2017-09-13 17:53:00
有人證是ok的。
作者:
mxr 2017-09-13 17:53:00台女豪可怕 動不動就吉 QQ
作者:
jgs0213 (jgs0213)
2017-09-13 17:58:00= = 寄存證信函 早知道我以前也對公司這樣寄我以前要寄被阻止 因為公司不讓我離職
作者:
dowcher (monkey)
2017-09-13 18:05:00神經病真的很多 隨時都要帶錄音筆什麼的告死這種沒水準的人
作者:
LaPAELLA (西ç牙)
2017-09-13 18:08:00這人好逗XD
作者:
ccnoire (熱愛生活 >///<)
2017-09-13 18:30:00二樓被人罵免錢無所謂？
作者: joehou (北投阿部寬) 2017-09-13 19:30:00
要看他侮辱的場所空間符不符合公然，是不是不特定人或特定多數人，會影響是否成立
作者:
iiiivy (眠羊)
2017-09-13 19:49:00我比較擔心這樣能不能構成"公然"
作者:
IlHoon (IlHoon)
2017-09-14 02:50:00不要為這種人浪費寶貴時間當他沒水準在自我介紹就好。
作者:
amilus0 (露可可)
2017-09-14 07:10:00起不起訴要看法官，但你要告他，要去警局報案，之後要請假出庭，就花時間吧
作者: cloudy0857 2017-09-14 11:42:00
連錄音都沒有感覺就告不成