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我在一個南部的小公司打工，是朋友介紹的，開始工作之後才發現很多都不符合勞基法規定（南部的日常？），經理還說「全台灣沒有哪家公司完全符合勞基法」。不過反正只是暫時幫忙所以也沒有很在意，他們有點缺人手我也需要額外收入，至少還有最低工資。
在職期間發現公司有很多營運問題，有幾個有能力的人陸陸續續都離職了，有個前輩離職的時候感覺很平和，為了銜接業務先轉成兼職，結果勞保竟然就停了而且薪水還亂算，他反應之後經理就開始背後一直說他壞話，說他忘恩背義還濫用公司資源。
其他指責我身為一個打工仔無法評論，但是濫用公司資源這點真的不太能理解，事情是這樣的：
之前為了活動我們有做了一些T恤分發販售，這個離職員工自己跟朋友也想做T恤，就跟會計問了廠商的電話...
然後就因為這樣被說是濫用公司資源了 囧
請問版上的大家，這樣真的是濫用公司資源嗎？這個前輩一直都很照顧我，對公司也蠻盡心盡力的，離職也是因為公司內部的問題，聽到經理對他的不實指控真的覺得很無言...表面上跟大家說我把你們都當家人，結果員工離職就是忘恩負義。我因為跟前輩關係不錯，還被約談了幾次，一直說那個人很不厚道，我只是一個工讀生，跟我說這些有什麼用，現在我也很想辭職了。
，朋友們都說是我太單純了，扯到利益問題，大部分的公司都是這樣的QQ 為了錢忍耐一下，反正南部很多公司可能連基本工資都沒有，至少這邊一小時還有120