作者:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 20:27:05大家晚安
最近在半導體擔任工程師，是我夢寐以求的部門
但遇到了一些問題 在想要繼續努力還是離開
帶我的人是女資深前輩，小leader
她認為工程師要有自己的思考
要能夠自己安排自己要學習的事情 所以不會手拉手帶著我做，也沒有什麼新人訓練表單。
所以在不熟悉環境的狀態下，只能靠拜託別人，及自學成長。
三個月有試用期，我問女前輩另一個男工程師怎麼寫試用期心得的，我可以看看嗎
她回覆，她認為我要有自己思考的能力，畢竟我是工程師，所以應該要自己想，而不是看別人，這樣只是抄別人的。 我想想也是有道理。
後來要寫試用期心得，女前輩要求我自己寫
我不知道怎麼寫就跑去問男工程師，他之前怎麼完成的? 他說女前輩找資料讓他抄一抄就送人資…
不久後，新進一位男工程師，居然就有新人訓練表單了，女前輩也順便給我一份…
(有點生氣，一開始居然對我說要自己安排進度學習，要有工程師思考能力)
請問我要繼續待嗎
第一份工作就遇到這種狀況
作者:
alkahest (==â•(′▽`)╯==)
2017-03-17 20:28:00她可能是看不起那個新來的 不用生氣
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2017-03-17 20:29:00不會是....長相有差?
作者:
fox36235 (工作真難找)
2017-03-17 20:31:00異性相吸啊
妳在懷疑妳leader 重男輕女嗎？我看起來還好耶，其實試用期表現正常，不太會有問題吧？！
作者:
eternia0920 (我ä¸æœƒç”¨æ°´çƒ(￣□￣||)a)
2017-03-17 20:32:00原來原PO是女的@@
作者:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 20:35:00抱歉 代po 是女生
只是文中的這些問題的話，好像沒有需要離職吧....
作者:
kdldt 2017-03-17 20:42:00我帶有潛力的會讓他試試 沒有的就給他一張單子帶多了失望多了以後一律給單子
在回一下好了，當初我試用期也沒填過什麼訓練單，也沒人跟我說要幹嘛，就被交代事情、自由發揮喔。
作者:
RiTaYin (夢語)
2017-03-17 21:06:00給範本照抄就叫用心帶嗎
作者:
Mk56 (魔導肥宅王)
2017-03-17 21:10:00玻璃心
女leader有沒有差別待遇？有; 要不要繼續待？ 看妳缺不缺錢
作者:
Lizus (不亢不卑)
2017-03-17 21:19:00老實說啦 這樣就要離職 會不會太玻璃心了
作者:
LilyHsu (曉薰)
2017-03-17 21:21:00看不出哪裡嚴重，自己規劃不也學到東西了
作者:
Lizus (不亢不卑)
2017-03-17 21:22:00她至少沒有挖坑給你跳 只是沒有ㄧ步一步帶你而已
作者:
qmei (活在當下)
2017-03-17 21:50:00玻璃心。本來就沒有人義務帶你。以為是學校老師嗎？要走趕快走。
作者:
mj2124 (CL)
2017-03-17 22:00:00連實習心得都想抄別人的，快回家找媽媽啦
作者: cutedodo 2017-03-17 22:06:00
跟leader要別人的心得？XD，這三小
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-03-17 22:13:00女帶女這樣之前也看過
科技業大家都忙的要死，新人文件自己看一看，不懂就問。以為還是在學校嗎？
作者:
imdog (肥金魚)
2017-03-17 22:51:00這樣就要離職也太... 說真的我帶新人也不會給單子除非我那陣子剛好有時間可以做這件事情
作者:
sosobook (æ–¹èž)
2017-03-17 22:53:00看當時帶你的人心情跟想法.. 兩種我都看過
作者:
tracy25 (浣熊)
2017-03-17 22:58:00工廠端其實還好 技術不難 但我覺得RD沒人帶很痛苦這邊指新人RD
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:15:00看人看個性 有些人就是技術手冊放哪邊 叫你自己翻
作者:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 23:16:00前輩要我自己去想，要我有工程師的思考能力，所以她不會教我。新人新環境連方向都沒有，所以訓練list是個方向指導，可以自己去學去問沒問題，而不是什麼東西都沒有，確要我自己想要學什麼。反而新人來給他list讓他迅速進入狀況
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:17:00兩種都看過 各有好壞 但是"獨立思考"這很重要
作者:
zx105608 (heavy)
2017-03-17 23:18:00還常常對我說，感覺我沒有value,沒有什麼貢獻
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2017-03-17 23:18:00你找看看辦公室有沒有TPM資料 或者從工作日誌去下手
人際關係問題到處都有，為了這種事情（雖然賭爛）而離職說真的也不會有人覺得你多正確只會覺得死草莓玻璃心亂竄而已
前輩話都講成這樣了就是她個人有偏見不喜歡妳了吧？因為妳進公司才多久她區區一個小leader就在那裡說妳沒有貢獻沒有value, 缺錢就先默默做，騎驢找馬囉
作者:
ss2258 (小呱)
2017-03-18 00:07:00說不定是你讓她有威脅感 所以才不照顧你
作者: a61156114 2017-03-18 00:35:00
又不是學生，不爽就要離職喔...
作者:
overhead (overhead)
2017-03-18 01:07:00你在開玩笑喔，就算被差別待遇，這樣就要離職是有多玻璃。你的職涯是你的，不是前輩的
作者:
neak (neak)
2017-03-18 03:37:00跟到好學長學姊是三生有幸沒錯，但是沒有一定要教你或是當保姆的義務，東西寫不出來第一個反應是想要前輩找資料給妳抄，如果我手下的人敢說想抄東西的話還跟我要，這種人直接放生。軟體講求的就是獨立思考運作，妳可以不知道答案，可是要會 Google 找答案運用，東西弄不出來期待別人幫妳做或照抄，那當初大學八成都是伸手牌，上班已經夠忙了，沒時間cover 別人，幫別人做事在都是男性的工作環境上班，就是要做得比他們好，讓人無話可說，而不是找別人cover 自己，當公主，有問題就問，不是抄答案，或是希望別人給妳一步步仔細的步驟，以為是學校功課有標準答案嗎？工作是妳自己的，只有有能力解決問題的才是王道我覺得妳學姊因為妳是女生才會比較嚴厲，資訊的女生不多，如果只是菟絲花，那在這行也沒什麼前途，就是要比他們更有能力才不會被看不起
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-03-18 07:22:00笑了！這就是社會的現實，可以清醒一點嗎？真心覺得該長大了，社會跟學校是不一樣的，別人沒有義務去帶你。就算差別待遇又如何？你在他人眼裡，就是不討喜呀！自己要想辦法解決
作者: kuluga (kuluga) 2017-03-18 08:55:00
讓我想到 我剛做五金業務 老闆就叫我出去跑 他說不懂去客人那學就好XD但我覺得她是要訓練你吧 轉換想法 你可以不會想太多
作者:
piez (看清事實後)
2017-03-18 09:01:00我的經驗是老鳥雙重標準，還有跟老闆作風偶有衝突時—都我的錯。這樣有比較好嗎？
作者: kuluga (kuluga) 2017-03-18 09:37:00
久了你就皮了 ~
妳怎麼敢開口叫長官拿別人的心得給妳看啊...太糟了，男同事至少沒開這種口要求吧，妳好扯
作者: edison9311 2017-03-18 09:53:00
這種被老人嗆真的剛好而已
作者: hahaha5689 (hahaha) 2017-03-18 14:39:00
你真的要謝謝女主管 因為她覺的你有能力 你可以 所以讓你自己動腦 如果是能力真的不好的 就會直接給表單直接交辦的很清楚
作者:
bug001 (好想反串啊啊啊)
2017-03-18 16:02:00看到一堆奴性爆表的，職前訓練是正常公司要負擔的好嗎尤其是進一間公司後，該公司的文化和做事的方式本來就是公司要負責排人出來教育新進員工的是「專業技術」部份，才是員工自己須要磨練自己的
作者: cho1986 (小育) 2017-03-18 18:23:00
關鍵字：半導體。 因為女生進去又年輕就會把她的工具人搶走啦，就沒人要嘍
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2017-03-18 18:31:00應該是因為妳外表部分有明顯比她好的地方吧…
作者: Amonle (咪普) 2017-03-18 18:32:00
誰叫你比較正