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身為一個在澳洲待快七年，也有在德國住過一陣子的我覺得原原po其實可以用「讓他們可
以感同身受」的方式直接嗆回去
之前有一次被一個德國人惹到，忘了是什麼事，但
他也是很不客氣的講臺灣人跟中國人沒什麼差別，
我當下就說「對啊，德國人跟土耳其人也沒差」
當下他馬上道歉，畢竟德國人超介意在德國的土其人，他也直接跟我說他可以了解我的感
受了。
我覺得德國人的個性就是很直，他們喜歡有問題當下解決，而不是事後才反應。當然讓原
原po不舒服的對象是主管，這種要嗆回去的確有點難，用不好可能就變成了白目，但也要
看你跟主管的關係如何，分享我自己的一個經驗
之前工作地方的店長在我小主管面前質疑我的工作能力，當下雖然知道他是開玩笑的但心
中還是很不爽，整個心情很低落，店長後來有認真的跟我道歉，而且還有跪下來，整個傻
眼但也覺得自己是否太玻璃心，連被開個小玩笑都要不開心。但後來我有教他台灣人用手
指的跪法，他覺得很這很幽默。
所以我覺得原原po可以跟主管說你很不開心whatever 的點。也許下次在國籍問題上，他
會了解到這個是你很在意的一個點，也不會隨便的把它當成一個小問題來看待，如果下次
同事有講一些讓你覺得是種族歧視的話，主管至少是站在你這邊的
但我覺得真正的歧視的話是不會當著本人的面講出來的，特別是在公司的合約上一定都會
有關於種族歧視的條款，我想真正對你有歧視的同事絕對不會白目到當你的面前講出來，
畢竟這種指控大公司真的是非常嚴重，在我看來你同事只是想要跟你找話聊，只是可能用
湯匙取名字的這個例子真的有點太白目
但真的不要想太多，在國外工作心臟真的要強大一點
最後我要說，我有繳健保費也有繳國民年金，請不要鞭我