我前一篇DC大大的文章寫的不錯
女生酬勞太低會讓男生找不到工作，因而女生酬勞應該要高
不過還是那句話
男生收入多是理所當然的事。
Why?
如果我們更進一步，男女同薪（不是同工同酬）法規實施的話
問題就大了，根本不可能做
這就是為什麼先進國家男女也收入差距過大的原因
因為實際操作上反而會造成反效果
你看女生做體力勞動，例如開大卡車、收入不錯吧？
（我不是說清潔員那種喔！也許能是爬上爬下的台電、工程師、飛官那種高階職業）
工資相同，相對C/P值大家也知道，肯定比較低
結果一定是男生競爭優勢大幅增強
跳槽高薪的受雇機會增大，因為女競爭者都沒能打的
女生...很有可能就是剩低薪的工作機會來做
更慘的結果可能導致找不到工作的現象
畢竟勞動市場，你是雇主要找誰？
所以兩性同酬應該是男生大力支持的目標才對啊？
與其如此，
還是多增加自己的專業價值來得實在。