目前待的公司
薪水主要是以每月底薪+績效獎金組成
每月大約達到月業績50-90萬
可領獎金1-3萬不等
但只要有顧客退訂單
當月績效獎金就要從下個月薪水扣
假設1月績效獎金1萬
但是2月客戶來退訂單
績效獎金就會從2月底薪來扣回QQ
等於2月領不到2萬.....
不知道大家有沒有類似獎金返還的經驗
可以分享ㄧ下嗎QQ?
作者:
MissFaye (霏霏肥肥靠靠靠北)
2017-02-11 00:26:00好恐怖
作者:
csophie (貓吃魚尾巴)
2017-02-11 00:27:00今天剛離開的公司，責任額會累計。假設設定三十萬，本月未達三十萬（假設本月達二十萬，尚欠十萬），下個月責任額會變四十萬，本月領保障底薪.....然後底薪還不是保障，是看主管是否同意讓您積欠。如果不願意，當月則是領破月（意即未達責任額，用達到的責任額去換算薪資）所以我這個月勞退跟勞保扣完只領到四千三.....(馬上提離職T_T)
作者:
lien ( )
2017-02-11 00:29:00離職後記得隨手去檢舉扣薪
作者:
p62014 (eggeggchen)
2017-02-11 00:36:00檢舉 離職 別猶豫
作者:
mj2124 (CL)
2017-02-11 00:52:00原po的算合理，不然業務串好退貨一堆公司會倒，c大的公司算法不合理快逃啊
我們公司也是這樣 若顧客退貨 造成該月業績未達標 需扣除獎金 上一份工作 公司沒有這個制度 有員工會找朋友衝業績 下個月退貨這樣才公平 不然公司虧大了 所以要想辦法鞏固顧客 減少退貨情形（碰到了 還是難啊～～～）
作者:
Scion (噓噓~~噓噓哥)
2017-02-11 01:27:00不然哩，沒賺到錢還要付你抽成，公司是慈善單位喔那我串通親友買一堆再退貨，不就抽成抽爽爽
作者: nk7260ynpa (哈哈哈哈) 2017-02-11 02:27:00
覺得獎金太早發了 或太高....
作者:
akiko123 (akiaki)
2017-02-11 02:35:00金融業嗎？
作者: maxsheng (ummmmm) 2017-02-11 09:55:00
可以扣下個月業績，但扣底薪不妥。
C大公司超恐怖..月領4300當然是快逃阿QQ我知道這制度和C大相比確實合理許多但心裡還是會不平衡 畢竟已幫公司賺那麼多只是其中ㄧ個客戶退貨 那其他十幾個客人的功勞就不算數 真的很令人無言...另外我們的獎金1-3萬是調整過的 以前獎金更高而且遇退貨不用扣回..QQ
作者: wanters (Reset) 2017-02-11 13:17:00
如果是退貨造成獎金目標沒達標的話的確是會扣回，但如果是只要有退貨直接績效獎金全扣的話那雇主真的過太爽反過來說老闆只要跟長期有交情的廠商講好的話兩個月扣一次新人的本薪再搭配長期合約離職追賠教育費的制度的話光請人來上班公司就賺錢了www
是只要有退就全扣嗎 這樣很不合理耶 幫公司賣90萬 退個1萬也還有賣89萬啊 覺得應該只扣差額
作者: vanity0124 (小白) 2017-02-12 12:12:00
有更多細節嗎？