針對這個主題，以男生的角度再來檢視一遍職場上的公平性，是否真的普遍如推文或前幾
封女性的觀點那樣。
如果這位男性在工作上的配合，因此獲得升遷加薪等報酬，我可以說那就還好。
但我看到的是更多因性別是男生就得自動做更大的配合，但卻不見得有反應在他的工作回
報上的。
像是軍警消，同在一個單位內的同事，女性往內勤擠，男性只能去風吹日曬冒險犯難，你
說他們薪水跟升遷就會跟在做內勤的女性有顯著差別嗎？
這是公家機關，那民間呢？
我們公司在北部，南部也有分公司，北公司部門內同職位的男女各半，專案的種類也有分
北公司與南公司兩種，但是女生只會分配到北公司的專案(已婚女的理由是帶小孩，未婚
女的理由是怕出差到南部晚下班危險)，所以男生就該死得經常離家出差去南公司做專案
，
你說打考績時會把這種差異分出來嗎？別傻了，就是只看專案的結果而已
我也曾跟同事辯論這種差異，
但說到最後往往答案就是：誰叫你不是穿裙子的