作者:
shiya1368 (阿咪成為心中的遺憾。)
2017-01-27 05:20:47今天領了年終，心情整個開心不起來，
雖然本來就因為知道公司的黑暗面，
知道應該沒多少，但是那個年終感覺是因為知道我將離職刻意減半....
事情是這樣的，
十一月那時本來就打算離職，
那時一起上班的同事因為缺人，班表排不出來而苦惱，因為人情，最大主因是主管也說在
幾個月就要年終尾牙了，
我那時候有問說年終有多少？一個月嗎？
主管那時候說：你一月就來6個月，就是照比例分配，底薪的一半差不多（我底薪大概22
）我心裡想我一半也是不錯，
我後來就直接問說：就算一半在少一點7、8000吧？
主管說：對啊！也是一筆錢，要不要考慮留下來？
於是我就留下了，我等到最近的尾牙，
參加尾牙的人大概30幾個，
剛好要離職的人都抽到比垃圾還垃圾的禮物，
而且是公開的在桶子抽出來，
還刻意讓我們抽到一模一樣的禮物，
與其這樣大可以說即將離職人員不可以參加抽獎就好，何必這樣小動作？
其他人都是幾千到萬的禮物...
說實在尾牙年終是回饋我們一年工作的辛苦，
真的不懂做這樣的手腳是什麼意思？
所以是以後要離職的人都不能先說？
我工作不到一年本來離職前十天再說就好，
我提早說是為了讓公司找人...
我們替公司著想，結果被公司弄？
最後結論，今天去看年終2000....
沒要離職的 年資7個月的拿8000！
真的被社會上一課...
我是來討拍的，幫QQ
這很正常啊......有些知道你要離職可能就不發發放了......
作者:
jj1379746 (充電五分鐘，通話兩小時)
2017-01-27 05:25:00菜比八，花錢學經驗
年後再提離職比較明智+1 今年當作學到一課“離職的學問”吧QQ 拍拍~
作者:
marsonele (marsonele)
2017-01-27 05:26:00你這樣做也沒錯 只不過要領年終的話...就是年後再說
底薪才給22K的公司，說真的不用為它想這麼多(讓公司能提前找人什麼的)，照勞基法走就對了。
作者:
marsonele (marsonele)
2017-01-27 05:29:00人性是先於規定的前同事找到下一份工作才跟上司提離職 之前完全不動聲色要走的人最大
作者:
emma369 (別亂丟水球)
2017-01-27 05:38:00年前提離職，果然是菜比八..
作者:
TousBaby (披著虎皮的蛋糕)
2017-01-27 06:35:0022k.....年終多少不是本來就有規定嗎？怎麼是這樣喊價的？
作者:
oten (æ騰)
2017-01-27 06:43:00都要到領年終就撐到年終 既然提了就不要被勸留
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-01-27 06:53:00
第一次上班就放槍 口連
作者: cakecome (風若吹 我就飛) 2017-01-27 07:10:00
我也是年前離職,年終2000,眼珠差點掉下來,做了15個月心酸瞎狼災
你至少有～我也跟你做差不多的時間，老闆要我離職～26號主管還宣布，上去領獎金囉～我知道我沒有，就沒上去了，比我晚來的都有獎金呢！
作者:
overhead (overhead)
2017-01-27 07:38:00沒錯 離職不能先說 這次就當學到深刻的社會教訓吧...
作者:
tihs104 (shit)
2017-01-27 07:41:00確定要走就一次開砲，如果走不掉就按兵不動，如果有不可取代性就跟老闆喊價，因為台灣就是靠年終撐高，所以才有這種畸形的事情發生
作者: love1987817 2017-01-27 07:51:00
反而那種一天到晚喊要走的 最後都待最久！職場先停看聽 少出嘴就好 加油
誰跟你年終都有規定多少的 大多是科技業才有吧。其實年終不發老闆也不會怎樣，做事方式還要多學習
作者: patop (Q-Q) 2017-01-27 08:18:00
奇怪 勞工為何要替資方想 妳那麼早提是為了證明自己有情有義嗎？過完年再提離職應該是職場的默契吧 我有一個同事也是過年前提 結果老闆直接說：做到這個月就好除非妳待的是公務體系 公營單位 就算提早告知 該給的都會給
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2017-01-27 08:48:00正常啊 拿完年終再提離職才是正解 學學經驗吧 科科
作者: londoneyemi 2017-01-27 08:53:00
樓主別難過，待公司三年只拿600，跟去年一樣
妳是要離職，我還沒開口，大家年終都一個月，就我不到一個月。重點是年後大家加薪，卻只有我沒有。整個差別待遇，我氣的是老闆是看人而不是看工作態度!
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-01-27 08:57:00還有兩千不錯了~有些知道你要離職還會想辦法多扣你其他的錢
作者:
peiring (peiring)
2017-01-27 09:06:00離職本來就過完年再說
就是會有這種人，所以離職盡量年後再說，反正二月通常比較短，多領一個月也不錯
不過我之前都提早四到六個月講，最後也有拿到年終就是了，因為年終固定一個月，老闆也比較愛面子不想太難看
作者:
vilovej (不走回頭路)
2017-01-27 09:16:00台灣的老闆妳現在才知道？拍拍...
作者:
eve87 (ilovesjs)
2017-01-27 09:18:00我是確定年終入帳後馬上提離職的 當作學經驗了><
作者:
meowyih (meowyih)
2017-01-27 09:30:00把會給三節年終的公司我一概不去 :p
作者: fish10241 (绯火) 2017-01-27 09:30:00
拿兩個月，年後上班提離職路過
作者:
panier (閃三好帥！！)
2017-01-27 09:38:00不用難過啦～我爸是中醫師，年終老闆只有給一個全家100元福袋而已耶
作者: holameng (I need a big hug) 2017-01-27 10:06:00
拍拍，下次記得年終入帳再提
作者: bananaherja (蕉大師) 2017-01-27 10:43:00
再怎麼樣也要領到年終再提離職，口頭上的承諾聽聽就好
作者:
crazy0228 (flyriddle)
2017-01-27 10:46:00只能說妳菜，主管話術讓妳開心了～
作者:
unan (amber)
2017-01-27 11:08:0012月離職，12/23新公司報到，年終4xxx,現在覺得感恩
我們12/31前發年終，主管逼我12月底前離開...我也覺得我被社會上了一課
作者:
linyap (miche)
2017-01-27 11:41:00給你拍拍 好垃圾的公司
作者: tz7kow (7tz) 2017-01-27 11:47:00
唉~我年終也沒多少，心情真差，決定把它花光光。
我也是年前提 四個月年資 就有按比例拿到該拿的年終妳公司真的很差勁
作者:
liuedd (~柳橙~)
2017-01-27 12:05:00菜B8學經驗
作者:
cpper (韓立)
2017-01-27 12:08:00可以跟勞保局申訴
作者:
lilika (灰灰)
2017-01-27 12:12:00樓上，是要申訴什麼？
作者: wepeople (東西名人) 2017-01-27 12:48:00
好單蠢
作者: lulusuccess 2017-01-27 12:54:00
拍拍 老板可惡
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2017-01-27 12:58:00本來就是你笨才提前讓人知道吧換成你是主管或老闆，部門內的餅就那麼大，你會不會想把年終多一些分配給其他在職員工？
作者: qazbamboo 2017-01-27 13:54:00
你就直接過年臨時請假啊報復回去
作者: qazbamboo 2017-01-27 13:05:00
你就直接過年臨時請假啊報復回去
作者: a03520 (捏捏) 2017-01-27 14:07:00
不要離職直接擺爛
作者: jdarch (Yarinasky) 2017-01-27 17:01:00
這年終根本羞辱人
作者:
Haseoxy (èŠè•‰â™‚)
2017-01-27 18:30:00除非主管真的對你很好，不然真的照自己計畫走就好~
作者:
yungfup6 (Polymer)
2017-01-27 21:59:00還年輕，這一課上的值得。
作者:
chuchu07 (Chu's)
2017-01-27 23:05:00前同事在發年終前一個禮拜提，直接被說做的那個禮拜就好直接不給領
作者:
boxbox (Bravery choice)
2017-01-28 00:02:00拍拍。這是污辱，要牢記
作者:
hua720 (小丑)
2017-01-28 00:58:00我在公司待了一年多，去年有領紅包，今年大家連個紅包都沒有，紛紛失望下班，後來聽說老闆在台中買了兩棟別墅呢~
作者:
hueekaur (hueekaur)
2017-01-28 02:36:0011月提離職+1做滿2年...年終0還好我雖然做到1/26,但一口氣放完年假,1月份只上1半的工作日,沒發...就隨他了
作者:
siaxing (小鋒子)
2017-01-28 11:12:00平常要嗆告勞動部，讓他知道你不好惹，不用怕，有在做事老闆也只能冷言冷語