人事表格都是公司的公版傳承，每個欄位都有其歷史意義，雖然不見得符合潮流
我前公司是需要填三個前主管或指導教授
主要是對個人特質的了解，以及驗證應徵過程中，一些有疑慮的部份
不過，常常人資之間是認識的，要詢問前公司的狀況，並不難
對打算進用的員工，除了可以詢問前公司的人資，
更大部份，是透過目前公司員工找出曾經待過相同公司的人，去了解
對人資來說，這樣的方式會比詢問主管更實際
當然有時的確會有人打去前主管
人資也會對於前主管的言論做出判斷
例如，前主管說了你很多缺點，但事實上你卻可以在那公司待很多年？
人資是一門專業，是可以依照專業去做判斷的
如果你真的很介意，你也可以填再往上一層的主管，前題是他要記得你這個人
最好是不要填寫，不能詢問前雇主，反而容易引起好奇心～～
※ 引述《mobila (毛拉)》之銘言：
: 昨天去一間公司面試 第一階段筆試通過了
: 公司拿了幾張面試資料和問卷要我回去填 第二階段面試的時候要交
: 其中有個問題讓我很糾結 就是同不同意公司跟你的舊雇主聯繫
: 打勾同意或否
: 因為我前雇主有一些問題 他是脾氣火爆的空降部隊 後台很大
: 沒有專業又自以為是 case都要按照他的意思更改 總是愈改愈差 員工還要自己背黑鍋
: 連平時對話都對員工很不尊重 輕則言語羞辱 重則威脅要開除
: 所以在我前公司的員工自從他來了後都待不久
: 偏偏他後台太大所以無法撼動 所以現在仍穩如泰山
: 他非常不諒解離職的員工 覺得離職的人都從公司偷走技術 都忘本
: 常常在大家面前碎念羞辱已經離職的員工 常常講的那人似乎一無是處
: 還會自己幻想編造謊言 甚至涉及道德層面
: 例如說
: Ａ離職員工好吃懶做 平常假裝老實 其實遇到難接的案子就躲
: （其實完全沒有...只是有次Ａ腸胃炎請假 他就覺得Ａ是在躲避
: Ｂ離職員工愛遲到 會偷看其他員工接案子的資料（完全沒有 連遲到都只有一次
: Ｃ離職員工喜歡虧妹 三不五時對女生毛手毛腳（冤枉 他只敢拍女員工肩膀啊
: Ｄ離職員工在外面有副業 所以case都不用心隨便做做（很爛是因為你亂干涉好嗎
: 我離職後覺得他100%也會把我說成這樣T_T
: 說真的如果你是老闆打電話給前公司 聽到以上四個員工的事蹟 這些人你敢用嗎
: 就算覺得可能不是全部真的 也會盡量不用這個員工吧
: 我該怎麼辦...
: 覺得如果勾否 公司一定會很好奇 面試時一定會追問
: 但在面試時說前公司壞話不是好事吧....搞不好還會覺得我是個難搞的人
: 也無法證明我說的就是對的啊
: 但勾是 如果公司真的打電話我就毀了啊QAQ