※ 引述《mobila (毛拉)》之銘言：
: 昨天去一間公司面試 第一階段筆試通過了
: 公司拿了幾張面試資料和問卷要我回去填 第二階段面試的時候要交
: 其中有個問題讓我很糾結 就是同不同意公司跟你的舊雇主聯繫
: 打勾同意或否
: 因為我前雇主有一些問題 他是脾氣火爆的空降部隊 後台很大
: 沒有專業又自以為是 case都要按照他的意思更改 總是愈改愈差 員工還要自己背黑鍋
: 連平時對話都對員工很不尊重 輕則言語羞辱 重則威脅要開除
: 所以在我前公司的員工自從他來了後都待不久
: 偏偏他後台太大所以無法撼動 所以現在仍穩如泰山
: 他非常不諒解離職的員工 覺得離職的人都從公司偷走技術 都忘本
: 常常在大家面前碎念羞辱已經離職的員工 常常講的那人似乎一無是處
: 還會自己幻想編造謊言 甚至涉及道德層面
: 例如說
: Ａ離職員工好吃懶做 平常假裝老實 其實遇到難接的案子就躲
: （其實完全沒有...只是有次Ａ腸胃炎請假 他就覺得Ａ是在躲避
: Ｂ離職員工愛遲到 會偷看其他員工接案子的資料（完全沒有 連遲到都只有一次
: Ｃ離職員工喜歡虧妹 三不五時對女生毛手毛腳（冤枉 他只敢拍女員工肩膀啊
: Ｄ離職員工在外面有副業 所以case都不用心隨便做做（很爛是因為你亂干涉好嗎
: 我離職後覺得他100%也會把我說成這樣T_T
: 說真的如果你是老闆打電話給前公司 聽到以上四個員工的事蹟 這些人你敢用嗎
: 就算覺得可能不是全部真的 也會盡量不用這個員工吧
: 我該怎麼辦...
: 覺得如果勾否 公司一定會很好奇 面試時一定會追問
: 但在面試時說前公司壞話不是好事吧....搞不好還會覺得我是個難搞的人
: 也無法證明我說的就是對的啊
: 但勾是 如果公司真的打電話我就毀了啊QAQ
其實我真的很不解這種打給前公司的用意...
因為很多公司都是很現實的
即便你為它工作很多年
無論戰功如何
最後選擇離開可能還是會講一些有的沒的
因為對前公司而已你就是一個選擇離開的人
有些慣老闆會覺得你就是沒有利用價值了
最後離職階段會變得很現實
有些公司也許是想跟前主管確認
但...在職場上的現實是
有些主管職的人實力或成熟度
其實不到那個位子的高度
只是因為某些時空背景的因素 所以上位
因為我之前工作是人資
還有那種公司隨便打進來
也不知道要找誰 就轉過來我這邊
就只是要確認之前是不是有某員工
順帶問了一下他還ok嗎
可是老實說這實在不是一個很妥善的做法
如果剛好我跟他不合
隨便扯他後腿一下 那他不是很倒霉嗎...
當然 有些可能直接留前主管私人電話
但真的不是每個前主管
對於部屬離開尋求別的發展的這個過程
都能有好的職場成熟度去祝福的
所以這種確認方式...
我個人實在是有點疑惑
不過...唉 工作有時真的是蠻需要運的啦
哈哈 又下了一個有點無奈的ending