※ 引述《smallsteel (小鋼)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 學歷到底重不重要？
: 時間: Fri Dec 9 08:48:31 2016
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: 當你講到學歷的時候,我猜想你要問的應該是找工作的情況吧
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: 對於一個雇傭者來說,他們想要找的是有能力的人
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: 而在多數情況下,經驗以及學歷至少能在某種程度上反映能力
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: 然而大多數社會新鮮人通常不會有經驗,所以只剩學歷
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: 但只要你能夠有其他能夠證明你的能力,而且又讓人眼睛一亮的經歷
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: 學歷是可以相對不重要的
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其實根本沒那麼樂觀....
以我在外商公司的經驗來說，一個比較資淺位置HR刷履歷的方式就是先挑名校，然後才看
可能過去三五年以內的經驗，最後才看你內容寫的那堆東西
然後外商很重視外商血統，通常都會希望找待過外商的人，所以變成你要是希望在職涯初
期能夠加入外商就需要敲門磚，敲門磚有兩種，一種是學歷，一種是內部推薦，可是兩者
好像都跟好學歷比較有關連性。
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: 有一個比較簡單能夠檢視能力的方法,選一間心目中的目標公司,然後開始針對這家公司
: 寫個大約兩頁的履歷表,把能夠吸引人眼球的能力已經經歷列出來
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: 甚麼叫做能夠吸引人的能力和經歷呢?
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: 首先抗壓性高,優秀的團隊能力這種每個人都可以吹得屁話就別列了
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: 興趣那些也別寫了,申請會計跟興趣網購有啥毛關係
: 除非有相關聯,而且還有弄出一些成果
: 譬如申請公關的興趣是吃美食,吃完之後會在推特上寫食記
: 這些食記讓你的推特有10萬名追蹤者.....
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: 證照也可以列,但就列一些該公司聽過並覺得有用的證照就好了
: 某些"丙級"證照列出來只是拿來讓人笑的
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: 學校專題或是作業可以寫,但是請列出那些自己覺得非常優秀的作品
: 交差了事或是連自己都覺得爛的東西就別列了,知識在經驗人士前面是騙不了人的
: 寫自己都覺得丟臉的東西是砸自己腳
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: 能力應該算是履歷表的重點項目,能力這項寫的好可能同時證明硬實力以及軟實力
: 但如果你要列能力,也要能夠列出能夠證明自己能力的東西
: 不然兩個人的履歷表上一個寫英文流利,一個寫英文如母語流利
: 難道後者英文就比較好?
: 履歷表上寫了一個多益滿分,至少會讓公司覺得投履歷的人至少有一定
: 英語應對能力
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: 自己是做資訊的,我就用資訊寫一個例子
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: 像這樣,這一段話可以讓公司理解到
: -我具有獨力完成一個完整並具有市場價值的程式的能力
: -我對非程式語言部分也有相當程度的涉獵,
: 若我在公司上班也可以很容易理解其他部門的要點
: -我可以面對客戶
: -我可以在有限制的時間之內達成目標
: -我具有市場敏感度
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: 像上面就是一個很好表示出自己能力的例子,能夠列出這樣的能力
: 學歷相對上就不怎麼重要了
這可能對本土公司有點用啦，不過比不上一張台大EE或CS的學歷啦，之前某間美商來徵
CS，新鮮人年薪2M起跳，可是表明只收NTU EE/CS/Phy，學歷重不重要，超重要，用不到
是因為你那張學歷不夠力。
能力這種東西喔，其實很殘酷，資質高的人可能花一兩個月就可以學起來，外商會要資質
高的那種，而不是已經會了可是天花板低的，在工作十年內的等級中，外商要的人其實會
甚麼不重要，天花板夠不夠高比較重要。當然公司要是只想找一個只做很簡單工作只要求
穩定的那種天花板就不是首要考量。
天花板也是個很殘酷的現實，因為一個台清交的學生出來人家就會認為天花板普遍比較高
，某些方面來說唸書就是做事情的某種縮影，你能專心把書念好，"大部分"的狀況你應該
也能把相關聯的工作做好。相反的你書都念不好，那是否沒辦法把事情做好的機率較高?
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: 最後,當你把履歷表寫好後,看看自己有沒有寫滿兩頁
: 如果沒有,而且內容沒有一項有我上面舉的那個遊戲例子程度的話
: 那學歷就會是一個參考對象
: 如果連一頁都寫不滿,那學歷就真的是很重要了
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: 最後的最後,我碰過一些私立但是表示能力比學歷還要重要的人
: 但一問能力又問不出個所以然來
: 這種人我就想要講
: 自己有自覺是廢物就算了
: 沒有自覺的人你是哪個腦神經覺得自己有能力的
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: 你應該要先看看腦科治療一下,我們再來討論學歷的重要性
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